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南良集團_阜奕管理顧問股份有限公司

運動休閒衣著及用品產業,戶外活動衣著及用品產業,居家及個人安全防護產業,大健康產業,綠能節能及綠建材產業,ICT資通訊產業

1111幸福企業
2021
銀獎
2021
銀獎

公司資訊

公司簡介

南良集團於1972年於台南創立,早期員工30名,資本額新台幣一百萬元,歷經全體員工胼手胝足、同心協力,南良集團逐步由中小企業發展成全球員工超過一萬二千人,旗下數五十家關係企業,年營業額超過新台幣三百億元以上之企業集團。四十年以來,在全體員工踏著一貫誠樸、務實腳步,辛勤耕耘的努力下,南良由一家立於台灣的中小企業,成長茁壯躍升為全球化國際企業集團。

集團早期在紡織業奠定了永續發展的基礎,為因應市場脈動,整合上、下游產業,建構一個完整垂直且有系統的供應鏈體系,並以提供全球市場、滿足顧客需求的理念,戮力於創造豐富且多元化的高品質產品。

同時,企業經營在宏觀的點、線、面視野、戰略下,積極的拓展其他市場,除紡織本業外,並觸及3C電子週邊及無線射頻辨認系統相關用品、汽車內飾精品及相關電子用品、保健及預防醫療用品等相關產業,依市場區隔建構出完整的六大產品類別,近年來,集團也積極發展綠色及生技醫療產業,讓產品類別結構更多角化、全面化。

集團整體在不斷企業再造與組織變革下,依產業結構不同,建構成三大產業系統:一、材料系統;二、成品系統;三、通路系統,以這三大主軸,在『固本』、『創新』的經營策略下,成為永續長青、多角化經營的企業集團。

在「對生命之尊重」及「對環境之愛護」的企業核心價值下,致力發展環保性材料及製成品,並積極拓展綠色及生技醫療產業,盡綿薄之力,善盡世界公民及社會責任。同時,再以根植台灣、深耕大陸、佈局全球的一貫信念,逐步實踐企業使命,奠定永續經營的基石,實現百年企業的願景。

經營理念

南良集團企業文化四大核心主軸 
一、南良集團核心價值: 
對生命之尊重,對環境之愛護 
二、企業文化五大信條: 
誠信 企業誠信經營,永保根基 
創新 重視研究發展,再造企業新生命 
榮譽 建立企業形象,提高企業競爭力,永續經營 
責任 分享經營成果,擔負國家及社會責任 
務實 勤勞樸實、杜絕浪費、積極彈性、精益求精 
三、嚴密化之組織特色: 
學習組織 自我超越、團隊學習、知識管理、知行合一 
專業專精 洞燭先機、深耕市場、提升技能、創造價值 
分層負責 尊重機制、逐級授權、權責分明、組織控制 
嚴格管控 嚴守紀律、落實執行、績效考核、賞罰分明 
造福社會 道德為本、成長獲利、回饋社會、福祉永續

產品/服務

六大產業

1.運動休閒衣著及用品產業

2.戶外活動衣著及用品產業

3.居家及個人安全防護相關用品產業

4.大健康產業(含現代化科技農業)

5.綠能節能及綠建材產業

6.SSI智能應用化系統產業


七大材料

1.鞋材 (包含面料、裡襯、領口、中底布、鞋墊、Neoprene材料)

2.袋材 (包含面料、裡料、熱壓一體成型材料、粘扣帶材料、PE板)

3.成衣材

4.手套、帽子材 (包含面料、內裡材料)

5.運動及醫療材料

6.汽車內飾及椅套布

7.特殊紡織材




公司福利

法定項目:

勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢

福利制度:

獎金類: 年節獎金、三節獎金、禮品、績效獎金
保險類: 意外險、員工團保、眷屬團保
餐飲類: 誤餐費
設備類: 員工餐廳
補助類: 員工結婚補助、生育補助、子女教育補助
其他類: 員工在職教育訓練、良好升遷制度

更多說明

◆ 獎金/禮品類
1.年終獎金
2.三節獎金/禮品
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
3.員工團保
4.眷屬團保
5.意外險
6.職災保險
◆ 制度類
1.員工制服
2.誤餐費
3.績效獎金
4.員工提案獎金
5.完整的教育訓練
6.順暢的升遷管道
◆ 設備類
1.員工餐廳
◆ 請 / 休假制度
1.特休/年假
2.訂婚假
3.陪產假
4.家庭照顧假
5.女性同仁生理假
◆ 其他
1.健康檢查
2.特約商店
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.生育津貼
3.子女教育獎助學金

注意!

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

公司環境/產品

工作機會


檢舉/反應不實