南良集團_阜奕管理顧問股份有限公司

南良集團於1972年於台南創立，早期員工30名，資本額新台幣一百萬元，歷經全體員工胼手胝足、同心協力，南良集團逐步由中小企業發展成全球員工超過一萬二千人，旗下數五十家關係企業，年營業額超過新台幣三百億元以上之企業集團。四十年以來，在全體員工踏著一貫誠樸、務實腳步，辛勤耕耘的努力下，南良由一家立於台灣的中小企業，成長茁壯躍升為全球化國際企業集團。

集團早期在紡織業奠定了永續發展的基礎，為因應市場脈動，整合上、下游產業，建構一個完整垂直且有系統的供應鏈體系，並以提供全球市場、滿足顧客需求的理念，戮力於創造豐富且多元化的高品質產品。

同時，企業經營在宏觀的點、線、面視野、戰略下，積極的拓展其他市場，除紡織本業外，並觸及3C電子週邊及無線射頻辨認系統相關用品、汽車內飾精品及相關電子用品、保健及預防醫療用品等相關產業，依市場區隔建構出完整的六大產品類別，近年來，集團也積極發展綠色及生技醫療產業，讓產品類別結構更多角化、全面化。

集團整體在不斷企業再造與組織變革下，依產業結構不同，建構成三大產業系統：一、材料系統；二、成品系統；三、通路系統，以這三大主軸，在『固本』、『創新』的經營策略下，成為永續長青、多角化經營的企業集團。

在「對生命之尊重」及「對環境之愛護」的企業核心價值下，致力發展環保性材料及製成品，並積極拓展綠色及生技醫療產業，盡綿薄之力，善盡世界公民及社會責任。同時，再以根植台灣、深耕大陸、佈局全球的一貫信念，逐步實踐企業使命，奠定永續經營的基石，實現百年企業的願景。

經營理念

南良集團企業文化四大核心主軸 
一、南良集團核心價值： 
對生命之尊重，對環境之愛護 
二、企業文化五大信條： 
誠信 企業誠信經營，永保根基 
創新 重視研究發展，再造企業新生命 
榮譽 建立企業形象，提高企業競爭力，永續經營 
責任 分享經營成果，擔負國家及社會責任 
務實 勤勞樸實、杜絕浪費、積極彈性、精益求精 
三、嚴密化之組織特色： 
學習組織 自我超越、團隊學習、知識管理、知行合一 
專業專精 洞燭先機、深耕市場、提升技能、創造價值 
分層負責 尊重機制、逐級授權、權責分明、組織控制 
嚴格管控 嚴守紀律、落實執行、績效考核、賞罰分明 
造福社會 道德為本、成長獲利、回饋社會、福祉永續

法定項目：

勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢

福利制度：

獎金類： 年節獎金、三節獎金、禮品、績效獎金
保險類： 意外險、員工團保、眷屬團保
餐飲類： 誤餐費
設備類： 員工餐廳
補助類： 員工結婚補助、生育補助、子女教育補助
其他類： 員工在職教育訓練、良好升遷制度

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