About公司簡介

太平洋建設創立於民國56年6月14日,成立之初主要業務為工程營造,隨著台灣經濟的發展,逐漸步入建築開發領域,現在的太平洋建設經過數十年來的努力經營後,在建築、工程營造、百貨零售、不動產服務及休閒事業上多所建樹,但在歷經多年來的種種挑戰後,因為環境的變遷快速,太平洋建設對自我的要求必須更加的嚴苛。 隨著全球性之經濟衰退及台灣政經局勢嚴峻的挑戰,企業經營之內外部條件急遽變遷,太平洋建設之經營領域雖已充分多角化,然核心事業仍待強化。 為此近年來,有鑑於企業內外部環境的急速變遷,太平洋建設過去所致力發展的建設事業、營造事業與不動產服務事業已趨成熟,未來則應致力於休閒事業及寬頻事業等新興事業領域之耕耘,透過穩健的發展軌跡,從不動產開發躍升到不動產經營管理,從不動產服務躍升到生活服務。 在回顧與前瞻中,透過「艱忍樸實,群策創新」的經營理念,逐步建立了現今脈絡清晰的事業集團架構,但是隨著時代的遞嬗與事業領域的擴展,為呼應公司跨世紀的發展策略及內外部環境變遷,我們擬定了以下的長期發展策略。 (一)組織精簡之管理導向策略: 透過組織再造,專注於核心事業發展,縮減或裁撤非核心事業並將太平洋建設轉型為投資控股公司,太平洋建設內部則透過企業變革致力於投資管理。 (二)事業發展策略(Development Strategy): 為因應政經局勢的變遷,進行組織精簡及績效化經營,未來之事業發展著重於核心事業之開發,重點發展事業為為休閒事業及商業不動產開發經營,但建設事業仍延續性發展,以穩定市場地位及提升經營績效為主,管理面之發展重於投資面。 (三)策略聯盟發展(Strategy Cooperation) 隨著投資計畫的大型化及複雜化,基於降低財務風險及提高投資觸角的考量,結合同業或異業進行策略聯盟以配合大型投資事業之開發。 因應企業內外部環境及事業發展策略,太平洋建設的營業政策將致力組織績效之提升,致力於核心事業之發展,為避免管理幅度過於擴充,非核心事業將逐步精簡或獨立經營,以引導太平洋建設邁向更寬廣的經營新視界。 民國 89年,台灣民生戶見富裕曙光,太平洋建設在在昔日農車穿梭的東區興建第一座 12層住宅大樓,在 這座定為香檳大廈的建築物中首創伸縮結構體設計,底樓規劃的頂好超市則是台灣有史以來的第一家 大型超市,因此在台北東區與台灣經濟同步起飛的年代裡,今日商圈林立的「頂好商圈」與香檳大樓幾 乎等同於台灣轉型記憶的起點。 民國 67年的公園新村,我們為突破台灣傳統建築工法,首度採用現場預鑄施工法,為台灣建技術的創新走 出第一步。民國 68年的台北成功國宅工程中,我們首創「電熱模板施工法」將傳統的木板模板水泥凝固 期由 14天縮短為二天,奇蹟式的在 68天內完成一座 19層高層大廈結構體,其後我們陸續更引進各項結構 施工法,不斷開創許多頂尖的建築作品。 自民國 76年起,太平洋建設團隊開始跨出國際經營的腳步,歷年分別在新加坡、馬來西亞、美國及中國大 陸等地興建購物中心、社區、國民住宅及百貨商場等,開敨台灣營造業邁向國際市場的實績。 從蔓草與水牛雜沓的台北東區,構思第一張藍圖,到今日走向多角化、國際化型事業集團,太平洋建設一再 呈現台灣經驗中最可貴的要素一創新的力量。

About公司簡介

太平洋建設創立於民國56年6月14日,成立之初主要業務為工程營造,隨著台灣經濟的發展,逐漸步入建築開發領域,現在的太平洋建設經過數十年來的努力經營後,在建築、工程營造、百貨零售、不動產服務及休閒事業上多所建樹,但在歷經多年來的種種挑戰後,因為環境的變遷快速,太平洋建設對自我的要求必須更加的嚴苛。 隨著全球性之經濟衰退及台灣政經局勢嚴峻的挑戰,企業經營之內外部條件急遽變遷,太平洋建設之經營領域雖已充分多角化,然核心事業仍待強化。 為此近年來,有鑑於企業內外部環境的急速變遷,太平洋建設過去所致力發展的建設事業、營造事業與不動產服務事業已趨成熟,未來則應致力於休閒事業及寬頻事業等新興事業領域之耕耘,透過穩健的發展軌跡,從不動產開發躍升到不動產經營管理,從不動產服務躍升到生活服務。 在回顧與前瞻中,透過「艱忍樸實,群策創新」的經營理念,逐步建立了現今脈絡清晰的事業集團架構,但是隨著時代的遞嬗與事業領域的擴展,為呼應公司跨世紀的發展策略及內外部環境變遷,我們擬定了以下的長期發展策略。 (一)組織精簡之管理導向策略: 透過組織再造,專注於核心事業發展,縮減或裁撤非核心事業並將太平洋建設轉型為投資控股公司,太平洋建設內部則透過企業變革致力於投資管理。 (二)事業發展策略(Development Strategy): 為因應政經局勢的變遷,進行組織精簡及績效化經營,未來之事業發展著重於核心事業之開發,重點發展事業為為休閒事業及商業不動產開發經營,但建設事業仍延續性發展,以穩定市場地位及提升經營績效為主,管理面之發展重於投資面。 (三)策略聯盟發展(Strategy Cooperation) 隨著投資計畫的大型化及複雜化,基於降低財務風險及提高投資觸角的考量,結合同業或異業進行策略聯盟以配合大型投資事業之開發。 因應企業內外部環境及事業發展策略,太平洋建設的營業政策將致力組織績效之提升,致力於核心事業之發展,為避免管理幅度過於擴充,非核心事業將逐步精簡或獨立經營,以引導太平洋建設邁向更寬廣的經營新視界。 民國 89年,台灣民生戶見富裕曙光,太平洋建設在在昔日農車穿梭的東區興建第一座 12層住宅大樓,在 這座定為香檳大廈的建築物中首創伸縮結構體設計,底樓規劃的頂好超市則是台灣有史以來的第一家 大型超市,因此在台北東區與台灣經濟同步起飛的年代裡,今日商圈林立的「頂好商圈」與香檳大樓幾 乎等同於台灣轉型記憶的起點。 民國 67年的公園新村,我們為突破台灣傳統建築工法,首度採用現場預鑄施工法,為台灣建技術的創新走 出第一步。民國 68年的台北成功國宅工程中,我們首創「電熱模板施工法」將傳統的木板模板水泥凝固 期由 14天縮短為二天,奇蹟式的在 68天內完成一座 19層高層大廈結構體,其後我們陸續更引進各項結構 施工法,不斷開創許多頂尖的建築作品。 自民國 76年起,太平洋建設團隊開始跨出國際經營的腳步,歷年分別在新加坡、馬來西亞、美國及中國大 陸等地興建購物中心、社區、國民住宅及百貨商場等,開敨台灣營造業邁向國際市場的實績。 從蔓草與水牛雜沓的台北東區,構思第一張藍圖,到今日走向多角化、國際化型事業集團,太平洋建設一再 呈現台灣經驗中最可貴的要素一創新的力量。

Product/Service產品/服務

1. 承攬土木建築工程 2. 土地開發興建房屋 3. 休閒事業,百貨事業,不動產經營

Benefits公司福利

法定項目
  • 勞保
  • 健保
  • 加班費
  • 週休二日
  • 陪產檢及陪產假
  • 育嬰假
  • 生理假
  • 特別休假
  • 產假
  • 員工體檢
  • 勞退提繳金
  • 職災保險
福利制度
  • 員工生日禮金
  • 三節獎金
  • 員工團保
  • 員工結婚補助
  • 生育補助
  • 子女教育補助
  • 員工及眷屬喪葬補助
  • 社團補助
  • 員工在職教育訓練

注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

Jobs工作機會 ( 共 4 個職缺 )

機電工程師-台北市

太平洋建設股份有限公司

台北市大安區

月薪 35,000 至 55,000元

應徵人數:0-10 人

fire
  • 排休
  • 日班
  • 需外派
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

1.工地機電人員 2.具有配管配線.繪圖能力 3.有電將執照為佳

應徵人數:0-10 人

fire
  • 排休
  • 日班
  • 需外派
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

現場監造工程師

太平洋建設股份有限公司

桃園市楊梅區

月薪 40,000元 以上

應徵人數:0-10 人

fire
  • 排休
  • 日班
  • 需外派
  • 工作經驗不拘
  • 專科、大學、碩士

1、施工項目之檢驗、品質及錯誤掌控、報表填寫整理、工作進度追蹤。 2、與承包商之協調配合。 3、施工數量計算。 4、現場監造作業、管控現場進度。

應徵人數:0-10 人

fire
  • 排休
  • 日班
  • 需外派
  • 工作經驗不拘
  • 專科、大學、碩士

現場監造工程師

太平洋建設股份有限公司

宜蘭縣宜蘭市

月薪 40,000元 以上

應徵人數:0-10 人

fire分析
  • 排休
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 專科、大學

1、施工項目之檢驗、品質及錯誤掌控、報表填寫整理、工作進度追蹤。 2、與承包商之協調配合。 3、施工數量計算。 4、現場監工作業、管控現場進度。

應徵人數:0-10 人

fire分析
  • 排休
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 專科、大學

現場監造工程師

太平洋建設股份有限公司

台北市大安區

月薪 40,000元 以上

應徵人數:0-10 人

fire分析
  • 排休
  • 日班
  • 需外派
  • 工作經驗不拘
  • 專科、大學、碩士

1、施工項目之檢驗、品質及錯誤掌控、報表填寫整理、工作進度追蹤。 2、與承包商之協調配合。 3、施工數量計算。 4、現場監造作業、管控現場進度。

應徵人數:0-10 人

fire分析
  • 排休
  • 日班
  • 需外派
  • 工作經驗不拘
  • 專科、大學、碩士