萊爾富國際股份有限公司

門市正職人員-彰化縣(員林市)-04 行政專員-01 【總公司】視覺設計專員 儲備店經理(店長)-屏東地區-05 門市兼職人員-屏東地區-05 加盟開發專員-03 【總公司】行銷企劃專員 門市兼職人員-彰化縣田中鎮、社頭鄉-04 門市正職人員-彰化縣田中鎮、社頭鄉-04
  • 公司規模
    3000人以上
  • 資本額
    9億4445萬
  • 負責人
    暫不提供
  • 公司統編
    暫不提供

公司簡介

萊爾富便利商店為光泉關係企業,是第一家國人自營的便利商店連鎖系統,於民國七十八年成立,數十多年來萊爾富以「鄉土情-世界觀的經營理念,在美日系統便利商店林立的市場中,開發出屬於自己的一片天空。

萊爾富便利商店全年無休、明亮的燈光照亮每個街頭巷尾,我們服膺熱忱、積極、嚴謹、創新的經營理念,不斷引進國內外優良商品,致力於為顧客追求優質的生活;並且貢獻通路力量,協助公益團體、配合各項公共服務事業,讓萊爾富透過商品販售服務,成為社區的一份子和便利生活不可或缺的幫手。

熱忱-以人為先、以顧客為本的服務精神。
積極-勤奮務實、勇於任事的工作精神。
嚴謹-誠懇樸實、實事求是的工作態度。
創新-不斷思考以求提供最新、最好、最快的服務和產品給顧客。

完整商品線,創意販售
萊爾富提供4000多種各式生活食品、用品、出版品,及各項代收、代售、兌換活動等服務,另以型錄預購、電子賣場及Life-ET等多元販售管道,在有限店舖空間,發揮無限商品,以創造、滿足消費者全面的生活需求。

引領消費需求,創意販售
萊爾富除了滿足消費者生活上的需求外,更積極的將行銷創意化為可執行的活動方案,藉由門市熟練、貼心的服務與長期培養的在地情感,將行銷理念傳遞至每一位顧客的心底。

開創自營品牌,獨樹一幟
藉由POS系統對消費情報的搜集,了解、分析消費者的嗜好,以製販同盟的合作模式,共同開發高品質且具有特色的產品,以積極扮演消費者[家庭廚房]的角色,提供24小時的便利鮮食產品。

保持商品鮮度,強化鮮食安全
萊爾富為提供產品品質保證,近年來積極、持續的在各鮮食協力廠商推動食品安全管制制度(HACCP),並鼓勵廠商對各項單品申請CAS優良食品標章。同時也致力於加強出廠管理與食品檢測配送安全,力求全程恆溫管控商品鮮度,俾使消費者更安心、更安全享用新鮮美食。

公司位置

產品/服務

網站位址:
http://www.hilife.com.tw/
相關連結:
專屬服務:

  • 24小時連鎖便利商店

公司環境

萊爾富國際股份有限公司

台北市內湖區瑞光路502號3樓

萊爾富國際股份有限公司 工作機會(216)

  • 12/2
    月薪 27,000元 至 30,000元
    • 日班
    1.便利商店現金帳、進銷存帳檢核 2.代收單據整理
  • 11/30
    月薪 28,000元 至 32,000元
    • 日班
    執行公司各項會計交易之審核以及紀錄: 1.處理加盟往來帳務、門市對帳作業 2.廠商請款、傳票作業、結帳作業 3.協助編製公司帳務報表,及其他營運分析資料
  • 11/30
    月薪 30,000元 至 40,000元
    • 日班
    1.負責公司行銷相關平面設計,包含平面文宣、海報、DM、社群網站、banner等 2.執行刊物美術編輯流程,與企劃編輯溝通協調版面設定,進行平面排版工作 3.平面設計廣告輸出、印刷檔案溝通與傳送 4.其它主管交辦事項
  • 11/30
    月薪 24,000元 至 40,000元
    • 排休
    • 輪班
    1.賣場經營、門市管理﹑顧客服務﹑商品銷售﹑店務操作 2.正職須配合輪班、輪調
  • 11/30
    時薪 158元
    • 排休、輪休
    • 中班
    1.顧客服務﹑商品銷售﹑店務操作 2.上班時間:早班(7-15)、中班(15-23)、夜班(23-07)
  • 11/30
    月薪 24,000元 至 30,000元
    • 排休、輪休
    • 中班
    1.協助店主管執行門市營運維護 2.提供顧客收銀結帳作業、顧客諮詢等服務 3.負責商品排面整理、進貨、補貨等庫存管理作業 4.負責門市設備與環境清潔以維護商店形象 5.其他店長、副店長交辦事項 需輪班,各班時段: 早班:07:00~15:00 中班:15:00~23:00 夜班:23:00~07:00 歡迎對便利商店之工作有興趣者, 願接受店舖基礎訓練,未來依表現、績效能力可培訓成為店經理。
  • 11/30
    月薪 26,000元 至 28,000元
    • 日班
    1.協助遞送公文及收發信件 2.維護及更新各類文件檔案和資料庫系統 3.接聽電話及一般電腦文書處理等行政事務 4.執行主管交辦事項,以提昇部門工作效率及績效
  • 11/30
    月薪 24,000元 至 40,000元
    • 週休二日
    • 日班
    1.繪圖、發包 2.施工檢核、廠商叫修
  • 11/30
    月薪 30,000元 至 40,000元
    • 日班
    一、從商業價值及公司競爭角度出發,進行市場營運或產品調研的活動案調查 二、根據市場情報調查資訊,從中彙整和研判具有參考價值及發展活動案之可行性 三、以淺顯易懂方式,產出令人好奇或吸睛的行銷波段亮點文案 四、規劃與製作廣告文案刊物,協助所設計安排的行銷活動更有效率展開和推動 五、運用書面及簡報工具,將活動案之實際經營效益以條理性方式做出分析結案報告
  • 11/30
    月薪 33,000元 至 40,000元
    • 大夜班
    • 需外派
    一、未來晉升職位:區經理(輔導約10家門市) 二、訓練期間:七個月(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練內容:門市實習歷練+總部訓練課程(視個別實際訓練狀況調整) 四、區經理工作職掌: 1.區域目標達成與業績管理 2.督導責任區域內之門市營運管理 3.依循總部經營政策,宣達及督導門市落實總部的各項政策 4.調配與培育責任區內人力,使人力資源配置達最佳化 5.顧客關係經營及服務品質提升與落實 五、未來發展: 晉升營業端主管、內部創業加盟主或依個人職涯規劃水平輪調各相關單位 及關係事業等單位跨領域發展,成為公司重要的幹部人才。
  • 11/30
    月薪 33,000元 至 40,000元
    • 大夜班
    • 需外派
    一、未來晉升職位:區經理(輔導約10家門市) 二、訓練期間:七個月(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練內容:門市實習歷練+總部訓練課程(視個別實際訓練狀況調整) 四、區經理工作職掌: 1.區域目標達成與業績管理 2.督導責任區域內之門市營運管理 3.依循總部經營政策,宣達及督導門市落實總部的各項政策 4.調配與培育責任區內人力,使人力資源配置達最佳化 5.顧客關係經營及服務品質提升與落實 五、未來發展: 晉升營業端主管、內部創業加盟主或依個人職涯規劃水平輪調各相關單位 及關係事業等單位跨領域發展,成為公司重要的幹部人才。
  • 11/30
    月薪 33,000元 至 40,000元
    • 輪班
    • 需外派
    一、未來晉升職位:區經理(輔導約10家門市) 二、訓練期間:七個月(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練內容:門市實習歷練+總部訓練課程(視個別實際訓練狀況調整) 四、區經理工作職掌: 1.區域目標達成與業績管理 2.督導責任區域內之門市營運管理 3.依循總部經營政策,宣達及督導門市落實總部的各項政策 4.調配與培育責任區內人力,使人力資源配置達最佳化 5.顧客關係經營及服務品質提升與落實 五、未來發展: 晉升營業端主管、內部創業加盟主或依個人職涯規劃水平輪調各相關單位 及關係事業等單位跨領域發展,成為公司重要的幹部人才。
  • 11/30
    月薪 33,000元 至 40,000元
    • 大夜班
    • 需外派
    一、未來晉升職位:區經理(輔導約10家門市) 二、訓練期間:七個月(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練內容:門市實習歷練+總部訓練課程(視個別實際訓練狀況調整) 四、區經理工作職掌: 1.區域目標達成與業績管理 2.督導責任區域內之門市營運管理 3.依循總部經營政策,宣達及督導門市落實總部的各項政策 4.調配與培育責任區內人力,使人力資源配置達最佳化 5.顧客關係經營及服務品質提升與落實 五、未來發展: 晉升營業端主管、內部創業加盟主或依個人職涯規劃水平輪調各相關單位 及關係事業等單位跨領域發展,成為公司重要的幹部人才。
  • 11/30
    月薪 33,000元 至 40,000元
    • 大夜班
    • 需外派
    一、未來晉升職位:區經理(輔導約10家門市) 二、訓練期間:七個月(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練內容:門市實習歷練+總部訓練課程(視個別實際訓練狀況調整) 四、區經理工作職掌: 1.區域目標達成與業績管理 2.督導責任區域內之門市營運管理 3.依循總部經營政策,宣達及督導門市落實總部的各項政策 4.調配與培育責任區內人力,使人力資源配置達最佳化 5.顧客關係經營及服務品質提升與落實 五、未來發展: 晉升營業端主管、內部創業加盟主或依個人職涯規劃水平輪調各相關單位 及關係事業等單位跨領域發展,成為公司重要的幹部人才。
  • 11/30
    月薪 38,000元 至 40,000元
    • 大夜班
    • 需外派
    《 培訓期月薪38K元,晉升區經理月薪40K起 》 經密集訓練,三個月便可晉升區域主管, 使您專業能力一步到位,未來更有機會內部升遷,多元發展! 一、未來晉升職位:區經理(輔導約10家門市) 二、訓練期間:約三個月(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練內容:門市實習歷練+總部訓練課程 四、區經理工作職掌: 1.區域目標達成與業績管理 2.督導責任區域內之門市營運管理 3.依循總部經營政策,宣達及督導門市落實總部的各項政策 4.調配與培育責任區內人力,使人力資源配置達最佳化 5.顧客關係經營及服務品質提升與落實 五、未來發展: 晉升營業端主管、內部創業加盟主或依個人職涯規劃水平輪調各相關單位 及關係事業等單位跨領域發展,成為公司重要的幹部人才。
  • 11/30
    月薪 38,000元 至 40,000元
    • 大夜班
    • 需外派
    《 培訓期月薪38K元,晉升區經理月薪40K起 》 經密集訓練,三個月便可晉升區域主管, 使您專業能力一步到位,未來更有機會內部升遷,多元發展! 一、未來晉升職位:區經理(輔導約10家門市) 二、訓練期間:約三個月(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練內容:門市實習歷練+總部訓練課程 四、區經理工作職掌: 1.區域目標達成與業績管理 2.督導責任區域內之門市營運管理 3.依循總部經營政策,宣達及督導門市落實總部的各項政策 4.調配與培育責任區內人力,使人力資源配置達最佳化 5.顧客關係經營及服務品質提升與落實 五、未來發展: 晉升營業端主管、內部創業加盟主或依個人職涯規劃水平輪調各相關單位 及關係事業等單位跨領域發展,成為公司重要的幹部人才。
  • 11/30
    月薪 38,000元 至 40,000元
    • 大夜班
    • 需外派
    《 培訓期月薪38K元,晉升區經理月薪40K起 》 經密集訓練,三個月便可晉升區域主管, 使您專業能力一步到位,未來更有機會內部升遷,多元發展! 一、未來晉升職位:區經理(輔導約10家門市) 二、訓練期間:約三個月(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練內容:門市實習歷練+總部訓練課程 四、區經理工作職掌: 1.區域目標達成與業績管理 2.督導責任區域內之門市營運管理 3.依循總部經營政策,宣達及督導門市落實總部的各項政策 4.調配與培育責任區內人力,使人力資源配置達最佳化 5.顧客關係經營及服務品質提升與落實 五、未來發展: 晉升營業端主管、內部創業加盟主或依個人職涯規劃水平輪調各相關單位 及關係事業等單位跨領域發展,成為公司重要的幹部人才。
  • 11/30
    月薪 38,000元 至 40,000元
    • 輪班
    • 需外派
    《 培訓期月薪38K元,晉升區經理月薪40K起 》 經密集訓練,三個月便可晉升區域主管, 使您專業能力一步到位,未來更有機會內部升遷,多元發展! 一、未來晉升職位:區經理(輔導約10家門市) 二、訓練期間:約三個月(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練內容:門市實習歷練+總部訓練課程 四、區經理工作職掌: 1.區域目標達成與業績管理 2.督導責任區域內之門市營運管理 3.依循總部經營政策,宣達及督導門市落實總部的各項政策 4.調配與培育責任區內人力,使人力資源配置達最佳化 5.顧客關係經營及服務品質提升與落實 五、未來發展: 晉升營業端主管、內部創業加盟主或依個人職涯規劃水平輪調各相關單位 及關係事業等單位跨領域發展,成為公司重要的幹部人才。
  • 11/30
    月薪 38,000元 至 40,000元
    • 大夜班
    • 需外派
    《 培訓期月薪38K元,晉升區經理月薪40K起 》 經密集訓練,三個月便可晉升區域主管, 使您專業能力一步到位,未來更有機會內部升遷,多元發展! 一、未來晉升職位:區經理(輔導約10家門市) 二、訓練期間:約三個月(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練內容:門市實習歷練+總部訓練課程 四、區經理工作職掌: 1.區域目標達成與業績管理 2.督導責任區域內之門市營運管理 3.依循總部經營政策,宣達及督導門市落實總部的各項政策 4.調配與培育責任區內人力,使人力資源配置達最佳化 5.顧客關係經營及服務品質提升與落實 五、未來發展: 晉升營業端主管、內部創業加盟主或依個人職涯規劃水平輪調各相關單位 及關係事業等單位跨領域發展,成為公司重要的幹部人才。
  • 11/30
    月薪 26,000元 至 32,000元
    • 中班
    一、未來晉升職位:門市店長 二、訓練期間:一年~一年半(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練階段:門市正職→副店長→店經理 四、訓練內容:門市實習歷練+總部訓練課程 五、店經理工作職掌: 1. 商品訂控存管理與提升銷售,以達成店鋪營業績效 2. 規劃與執行店鋪商圈活動 3. 店鋪商品檯帳標準化 4. 調配店鋪人力、教育訓練 5. 維護店鋪形象,提供整潔、明亮、安全之良好優質環境 6. 其他總部交辦事項
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