公司資訊
- 產業類別 : 其他食品製造
- 產業說明 : 全球前10大食品製造商,目前在台灣經營有Haagen-Dazs、綠巨人、灣仔碼頭手工水餃、天然谷纖穀四大市場領導品牌
- 公司位置 : 新北市板橋區中山路一段156號8樓
- 公司電話 :
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- 公司網址 : http://www.generalmills.com.tw/
其他查詢資源:
公司簡介
在台灣,台灣通用磨坊(General Mills Taiwan ) 的前身,可溯自西元1998年,「美國貝氏堡公司」在台灣成立「台灣貝氏堡股份有限公司 (Pillsbury Taiwan Limited)」經營Green Giant綠巨人品牌;2003年「美國貝氏堡公司」與「通用磨坊食品公司(General Mills Inc.)」兩家公司企業合併,同時與「台灣喜見達(股)公司」共同經營Green Giant、Haagen-Dazs、Nature Valley品牌;2007年初,兩家公司正式合併為「台灣通用磨坊股份有限公司 (General Mills Taiwan)」。
台灣通用磨坊股份有限公司 (General Mills Taiwan) 在台灣的員工總人數超過500人(含兼職人員),總公司設立於台北,另設有台中、高雄辦公室、北區蛋糕中心以及全台近40家Haagen-Dazs直營門市。
台灣通用磨坊(General Mills Taiwan)深信員工的成長與發展是公司進步的重要關鍵,因此我們非常重視員工的訓練及職涯發展,美國財富(Fortune’s)雜誌將通用磨坊列為「100家最好的公司」之一,商業週刊(Business Week)將通用磨坊列為「最懂得付出的公司」,富比士「美國最佳聲譽公司」排行第一。
台灣通用磨坊(General Mills Taiwan)非常重視員工工作時間與家庭生活的平衡與協調,因此,本公司提供了高效率的人性化工作時間、平和愉快的工作氣氛、交通便捷的工作環境、以及專業優質的工作團隊。我們竭誠歡迎專業、有效率的工作伙伴加入台灣通用磨坊(General Mills Taiwan)的工作行列。
*更多台灣通用磨坊訊息請參考:
http://www.generalmills.com.tw
經營理念
◎我們的使命
Making food the world love
◎我們的價值觀
始終做正確的事 Do the right thing all the time
客戶為先,追求卓越 Play to win
眾志成城,團隊致勝 Win as a team
大膽實踐,快速行動 Act boldly, move quickly
引領改變,激勵成長 Grow and inspire
產品/服務
- 相關連結:
公司福利
法定項目:
勞保、健保、陪產檢及陪產假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、哺乳室
福利制度:
獎金類: 年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、績效獎金
休假類: 生日假、旅遊假
保險類: 意外險、員工團保、眷屬團保
設備類: 書報室、交誼廳
娛樂類: 員工電影、尾牙、春酒
補助類: 員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助
其他類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
更多說明
1. 勞保、健保、員工團保
2. 公司商品折扣優惠
3. 員工教育訓練與職涯發展規劃
4. 年假代金
正職人員可再享有:
1. 優於勞基法的年假制度
2. 眷屬團保選項
3. 員工福利品
4. 社團活動、英語進修補助
5. 員工旅遊補助(含旅遊假一天)
6. 年度員工健康檢查
7. 生日禮券/三節禮券/禮品
8. 婚喪喜慶慰問金
9. 員工年終同樂晚會
10. 生日假
注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
公司環境/產品
工作機會
【台北地區】哈根達斯Haagen-Dazs店襄理 (工作地點:信義區、京站、大直、南港等)
《公司簡介》 通用磨坊是全球前十大的食品製造商,在全球化的經營策略下,我們以人為本. 重視在哈根達斯中的每一位夥伴的職涯發展,並有計畫的進行培育,透過【專業訓練】/【領導力訓練】/【個人發展】三大領域,全方位打造專業傑出的零售服務人才。 《工作說明》 - 門市基本工作:外場顧客服務、各站清潔工作、飲品餐點的製作、開店閉店執行。 - 學習成本控管、品保衛生、財務稽核、庫存訂貨管理、業績銷售企劃 - 訓練、徵才並負責教導與培訓工作夥伴 每年一月固定發放一個月月薪年終獎金! 若有帶店經驗人選,薪資將往上調整~
【新北地區】哈根達斯Haagen-Dazs店襄理 (工作地點:板橋區/新店區/中和區)
《公司簡介》 通用磨坊是全球前十大的食品製造商,在全球化的經營策略下,我們以人為本. 重視在哈根達斯中的每一位夥伴的職涯發展,並有計畫的進行培育,透過【專業訓練】/【領導力訓練】/【個人發展】三大領域,全方位打造專業傑出的零售服務人才。 《工作說明》 - 門市基本工作:外場顧客服務、各站清潔工作、飲品餐點的製作、開店閉店執行。 - 學習成本控管、品保衛生、財務稽核、庫存訂貨管理、業績銷售企劃 - 訓練、徵才並負責教導與培訓工作夥伴 每年一月固定發放一個月月薪年終獎金! 若有帶店經驗人選,薪資將往上調整~
【敦南旗艦店】哈根達斯(Haagen-Dazs)門市工讀生/ 計時人員
1. 產品介紹及銷售、餐點及飲料製作、收銀及結帳、門市環境清潔及協助商品入庫等。 2. 可配合輪班排休,有餐飲或銷售工作經驗者,每週保障工作時數24小時以上。
【美麗華影城店】哈根達斯(Haagen-Dazs)門市工讀生(早晚班)
需求時段: 早班_ 10:00~18:00 晚班_ 14:00~22:00 (上班時間可依實際情況調整) 工作內容: 1. 產品介紹及銷售、餐點及飲料製作、收銀及結帳、門市環境清潔及協助商品入庫等。 2. 可配合輪班排休,有餐飲或銷售工作經驗者,每週保障工作時數24小時以上。
Marketing Intern 行銷實習生
1. Assist in executing marketing plans and handling documentation tasks. 2. Actively respond to tasks assigned by the manager and demonstrate the ability to complete them independently. 3. Participate in various market research and competitor analyses to support marketing strategies. 4. Perform other tasks assigned by the line manager. 【Internship Basic Information】 ★ Internship Duration: April 1, 2024, to September 30, 2024 (Monday), spanning 6 months. ★ Internship Schedule: Monday through Friday (minimum of three days per week), from 09:00 to 18:00.
【新光南西店】哈根達斯(Haagen-Dazs)早晚班門市工讀生
每月排班時數達一定時數以上,加發一次性獎金! 1. 產品介紹及銷售、餐點及飲料製作、收銀及結帳、門市環境清潔及協助商品入庫等。 2. 個性活潑外向,可配合輪班排休,有餐飲或銷售工作經驗者,每週保障工作時數24小時以上。。
【台中老虎城店】哈根達斯(Haagen-Dazs)門市工讀生/計時人員
需求時段& 工作內容: 早班 10:00~18:00 晚班 15:00~22:30(每日上班時數4-8小時,可依實際情況彈性調整) 工作內容: 1. 產品介紹及銷售、餐點及飲料製作、收銀及結帳、門市環境清潔及協助商品入庫等。 2. 可配合輪班排休,有餐飲或銷售工作經驗者,每週保障工作時數24小時以上。
【台中大遠百】哈根達斯(Haagen-Dazs)門市時薪人員 (實習可)
- 日班、晚班、假日班、輪班
- 工作經驗不拘
- 專科、大學
工作時段: 晚班_ 18:00~22:30 (彈性排班4~6小時) 假日班_16:00~22:30 (彈性排班4~6小時) 工作內容: 1. 產品介紹及銷售、餐點及飲料製作、收銀及結帳、門市環境清潔及協助商品入庫等。 2. 可配合輪班排休,有餐飲或銷售工作經驗者,每週保障工作時數24小時以上。
【台中中友百貨】哈根達斯(Haagen-Dazs)門市早晚班工讀生/時薪人員
- 日班、晚班、假日班、輪班
- 工作經驗不拘
- 專科、大學
此為臨時櫃3/14-8/31,會先安排在台中Lalaport門市面試。 需求時段: 早班 10:00-17:00 晚班 15:00-22:30 (皆能依實際配合狀況調整) 排班時數達一定以上將發放工時獎金~ 工作內容: 1. 產品介紹及銷售、餐點及飲料製作、收銀及結帳、門市環境清潔及協助商品入庫等。 2. 可配合輪班排休,有餐飲或銷售工作經驗者,每週保障工作時數24小時以上。
Human Resources Business Partner
POSITION SUMMARY The incumbent is responsible for providing strategic Human Resources services and assisting with the development, implementation, and maintenance of various projects, as well as assisting the overall office administration process. Specific responsibilities include talent development, organization design, performance management, employee relations, remuneration, and policy development as directed by the Head of Human Resources, Hong Kong and Taiwan. MAIN RESPONSIBILITIES o Advise, influence and guide stakeholders on HR implications of business strategies and end-to-end talent life cycle development, including but not limited to workforce planning, talent development and succession management, employee relations, performance management, retention, and change management initiatives. o Partnering with department heads to identify talent gap and take the necessary actions for bridging the gap of organization capability. o Support organization design based on short-term and long-term business needs. o Support and manage organizational changes and personnel announcements. o Co-work with COE& SSC to maintain HR day to day operations as well as HR system (Workday & local HR system) data accuracy. o Lead and support regional or global level HR related project such as improving recruitment process, SharePoint, Global Internal Audit, Business Contingency Plan etc. o Perform other related duties as required by business needs.
防詐檢舉/反應不實