公司資訊
- 產業類別 : 醫院
- 公司位置 : 屏東縣屏東市大連路60號
- 公司電話 :
- 公司傳真 :
- 公司人數 : 1300
- 公司網址 : http://www.ptch.org.tw/
其他查詢資源：
公司簡介
隨著健保緊縮財務政策及周邊醫療機構日益茁壯，為因應醫療市場驟變，近年力求改革蛻變，推進全面品質管理，落實PDCA持續改善，導入HFMEA失效模式、平衡計分卡、醫療資訊系統進化；發展預防醫學、長期照護服務，打造失智友善環境，以全人關顧的精神建立以病人為中心的就醫環境，持續提升醫院服務品質，贏得病人認同，使醫院得以永續經營。
(一)醫療史上的屏基
1.投入痲瘋病、肺結核等傳染病治療，致力公共衛生工作。
2.專精小兒麻痺治療，引進沙賓疫苗，躋身世界八大脊椎側彎矯治中心，為台灣骨科醫學發展寫下光輝紀錄。
3.帶動台灣物理治療的發展，台灣第一所小兒麻痺患童專屬的醫教合一機構在屏東。
4.開啟特殊教育新頁。
(二)不變的傳承
1.原民之愛綿延如山巒，「屏基是我們的醫院」原民的真心感言。
2.愛的延續－從泰緬山區、緬甸、吉爾吉斯到馬拉威，都有屏基人。
3.營造有盼望的明天。
4.醫療傳愛不止息，13座醫療奉獻獎樹立風範。
(三)屏基人的身影
1.屏東急重症醫療首選醫院，迭獲國家品質獎、國家公益獎、國家品質標章肯定。
2.布建社區照護網絡，營造健康城市。
3.推展長期照護，在地老化，健康終老。
4.結合社會資源及早救智，打造失智友善環境。
5.與屏東鄉親同舟共濟共度風雨。
屏基秉持宗旨「藉著 神的愛與能力，經由醫療等服務，恢復人的健康與尊嚴。」致力於醫療服務人性化、健康促進社區化、專業設施優質化、經營管理合理化，朝成為倡導與實踐全人關懷的卓越醫院邁進。
產品/服務
公司福利
更多說明
1.休假制度：
非醫師人員依勞基法實施，按單位特性於當月排休；特別休假天數依勞基法規定給予。
2.退休金：
依勞工退休金條例規定，提撥退休金至勞保局專戶(94.07.01起)。
3.保險：
勞保、健保、團體保險。
4.獎金：
節慶禮金與激勵金(端午節/中秋節/聖誕節)、春節出勤紅包、特殊專業人員久任獎勵金、年終(基本)獎金、年終(考核)獎金、年終特別激勵金、久任員工獎金。
[臨床護理人員簽約金或留任獎金（擇一）] (1)簽約金：一次發放120,000元簽約金，履行工作義務二年。 (2)留任獎金：到職起服務每滿三個月另外發放15,000元獎金。
5.健康促進：
員工健康檢查、員工戒菸/檳、員工減重、健康講座、員工健康促進運動課程、員工運動中心。
6.友善職場措施：
交通車接駁服務、圖書館、哺乳室、禱告室、急難救助、母乳哺餵獎勵。
7.優惠補助：
就醫優待(在職員工/員眷、退休員工/員眷)、婚喪喜慶補助金或慰問金、傷病住院慰問金、旅遊補助金、生日禮金、生日禮物、托兒補助、制服補助、員工餐優待、宿舍補助（單人套房/網路吃到飽，每月僅需自費負擔2,000元及電費300元(基本度數內)）。
8.在職進修&出差派訓&學術論文發表：
在職進修補助、進修獎學金、講師費、學術論文發表補助、出差派訓補助。
[臨床護理人員] 在職進修二技：全額公費補助學雜費。
9.育樂活動：
年度員工活動、社團活動、特約商店優惠。
注意！
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
公司環境/產品
工作機會
臨床護理師
[臨床護理人員簽約金或留任獎金（擇一）] (1)簽約金：一次發放120,000元簽約金，履行工作義務二年。 (2)留任獎金：到職起服務每滿三個月另外發放15,000元獎金。 1.依院內外科病房護理師工作說明書執行臨床護理業務。 2.執行病房照護標準流程，維護病人安全。 3.參與單位品質改善活動，提升照護品質。 4.參與護理教育訓練與教學活動。 5.執行護理角色功能及落實工作計畫。
產房/嬰兒室護理師
[臨床護理人員簽約金或留任獎金（擇一）] (1)簽約金：一次發放120,000元簽約金，履行工作義務二年。 (2)留任獎金：到職起服務每滿三個月另外發放15,000元獎金。 1.依醫囑確實執行各項醫療措施，提供孕產婦與新生兒適切完整醫療照護。 2.評估並了解孕產婦各種檢查與結果，適時向醫師報告。 3.評估新生兒，提供各項必要篩檢，衛教主要照顧者照護技巧，適時呈報醫師。 4.執行感染管制之政策。 5.執行各種臨床護理與治療。
加護病房護理師
[臨床護理人員簽約金或留任獎金（擇一）] (1)簽約金：一次發放120,000元簽約金，履行工作義務二年。 (2)留任獎金：到職起服務每滿三個月另外發放15,000元獎金。 1.依院急重症護理師工作說明書執行臨床護理業務。 2.執行護理照護標準，維護病人安全。 3.參與單位品質改善活動，提升照護品質。 4.參與急重症護理教育訓練與教學活動。 5.執行護理角色功能及落實工作計畫。
門診護理師
[臨床護理人員簽約金或留任獎金（擇一）] (1)簽約金：一次發放120,000元簽約金，履行工作義務二年。 (2)留任獎金：到職起服務每滿三個月另外發放15,000元獎金。 1.依院內門診護理師工作說明書執行護理業務。 2.協助醫師診查及相關檢查。 3.提供民眾健康教育及衛教諮詢。 4.提供預防保健篩檢資訊。
急診護理師
[臨床護理人員簽約金或留任獎金（擇一）] (1)簽約金：一次發放120,000元簽約金，履行工作義務二年。 (2)留任獎金：到職起服務每滿三個月另外發放15,000元獎金。 1.依醫院臨床護理師工作說明書執行臨床護理業務。 2.執行急診照護標準流程，維護病人安全。 3.參與單位品質改善活動，提升照護品質。 4.參與護理教育訓練與教學活動。 5.執行護理角色功能及落實工作計畫。
血液透析護理師
[臨床護理人員簽約金或留任獎金（擇一）] (1)簽約金：一次發放120,000元簽約金，履行工作義務二年。 (2)留任獎金：到職起服務每滿三個月另外發放15,000元獎金。 1.依院內血液透析護理師工作說明書執行臨床護理業務。 2.執行血液透析業務及照護。 3.處理病患病情臨時變化。 4.給予病患衛教及報告追蹤。
亞急性呼吸照護病房護理師
[臨床護理人員簽約金或留任獎金（擇一）] (1)簽約金：一次發放120,000元簽約金，履行工作義務二年。 (2)留任獎金：到職起服務每滿三個月另外發放15,000元獎金。 1.依院內外科病房護理師工作說明書執行臨床護理業務。 2.執行病房照護標準流程，維護病人安全。 3.參與單位品質改善活動，提升照護品質。 4.參與護理教育訓練與教學活動。 5.執行護理角色功能及落實工作計畫。
防詐檢舉/反應不實
