一例一休詳細解說,勞資權益專家解答|1例1休有問必答
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  • 康軒公司霸凌員工,在公司遇到霸凌事件,該如何處理呢? 暱名去檢舉,#讓勞動部或勞工局的勞檢員去行政稽查:公司應將職場霸凌防範方法納入勞動契約、工作規則,如果沒有,公司會被科處罰鍰,並被要求改善。(請參考職業安全衛生設施規則第324條之3條、職業安全衛生設施規則第324條之3規定)
  • 新北公布第3波違反勞基/職安法雇主名單 新北市政府勞工局公布今年第3波違反勞動基準法及職業安全衛生法的雇主名單,計有281家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有85家。

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    雇主違法時,要懂得怎麼保障自己的權益。記得相關流程與內容,才能保護好自己的工作權益。本集帶你瞭解雇主違法時,可以找誰幫忙?該蒐集什麼證據?證據準備好了,又該怎麼解決?...
  • 雇主強制勞工退休者,法律有無明定預告期間?

    現行法令明文雇主終止勞工勞動契約須預告者,計有勞動基準法第16條第3項規定雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資,是雇主依同法第11條或第13條但書規定終止勞動契約,但未履行預告義務者,應給付預告期間之工資。...
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