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特別專題:休息日加班遇天災事變怎麼解?

特別專題:休息日加班遇天災事變怎麼解?-天災事變

文/許祐豪

 

在6月初專區於論壇陸續發佈關於天災事變該如何處裡的問題,近期開始進入颱風過境的高峰期,我們就一起來回顧各大名師或律師,提起的天災事變工作權益如何應用及解答吧!

 

【NEW新函出釋】 休息日出勤工作,遇天災、事變或突發事件 工資工時計算疑義

 

天災事變怎麼算?

Q:若補班可是遇天災放假的話,之後還要補班嗎?

天災、或突發事變,必須使員工出勤,需注意幾項要件

1.徵得勞工同意後,施行天災假出勤加班。並於24小時內報備所屬主管機關。

2.是否需事後補班呢?
若勞工所在地若宣布停班停課或因天災阻斷交通,導致上班遲到或無法出勤,雇主不得視為曠職,要求補班等不利處分。

3.天災當日出勤加班費怎麼算?
天災、事變或突發事件注意事項
若因天災需員工支援救災,當日工資應以1倍計算,需再給1日補休(勞基法40條)。若違反則可處2萬至100萬的罰鍰。

4.若補班會有加班費嗎?
不會,除非補班當日工作超過正常工時,而施行延長工時才會衍生加班費。

 

參考文件:天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

補上一張圖,希望大家不要搞混了唷~

特別專題:休息日加班遇天災事變怎麼解?-天災事變

引述人資長-曹新南解釋

基本上,碰上颱風假這種天災,大家不要把它跟天災事變突發事件那種混在一起。

簡單說:因為天災等,要救災的,加班主因是天災。假日用40條(報備、一倍、補假)、延長工時用32條三項(備查、24條加班費、12小時休息)。

若是颱風等天災,員工不出勤,工資不給不違法。老闆要開門做生意,要求員工出勤,此為正常出勤,與加班費無關,看老闆良心,但員工可以拒絕出勤。這種就沒有事後補假的。

 

 

名師解答

特別專題:休息日加班遇天災事變怎麼解?-天災事變

【周海威專欄】

突發性大雨所導致的『停止上班』,你應該具備的幾個注意事項!

以五個問題來解答天災事變勞工權益的疑義。

一、如果上班上到一半突然宣佈停班,該怎麼處理?
二、如果是前一天晚上宣佈停班,該怎麼處理?
三、民營企業可以決定要不要上班?
四、員工也可以決定要不要上班?
五、關於工資怎麼計算的這件事?

立即看解答

 


特別專題:休息日加班遇天災事變怎麼解?-天災事變
【簡文成專欄】

工作日逢天然災害勞工未出勤,雇主應否發給工資?

以三個函釋來解析問題

(一)內政部七十六年三月二十日臺(七十六)內勞字第四八七一三八號函
關於天然災害發生,經政府有關機關宣佈停止工作期間,勞工工資應否由雇主照給,宜由勞雇雙方協商決定或於工作規則中明定。

(二) 行政院勞工委員會八十年七月十二日臺(八十)勞動二字第一七五六四號函
事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付事宜,依左列原則處理:

二、天然災害發生時(後),勞工如確因災害而未出勤,雇主不得視為曠工,或強迫以事假處理,惟亦可不發給工資。

(三) 行政院勞工委員會八十三年五月十一日臺(八十三)勞動二字第三五二九○號函
一、事業單位停工期間之工資如何發給,應視停工原因依具體個案認定之:...

詳看全文

 

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【沈以軒專欄】

以新聞案例來解答天災事變法令上的處理

勞動部表示:因蘇花路斷趕不回上班的勞工,免請假且不可扣薪???

端午連假許多人選擇到花東旅遊,但台九線蘇花公路卻因為降雨造成落石坍方中斷,許多民眾也因此被困在花蓮無法返回工作崗位,對此勞動部表示,若勞工上下班必經路線在蘇花附近的話,即使遲到或無法返抵工作崗位,雇主也不可扣薪。勞動部表示,山崩可以視為天災,依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點的相關規範,天然災害發生時,若勞工所在地因為天災等阻礙交通導致遲到或出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分...

詳看全文

 

 

特別專題:休息日加班遇天災事變怎麼解?-天災事變

【曹新南專欄】

以三篇文章詳解天災事變加班問題

天災停班出勤 是否算加班並補假?

天災、事變或突發事件注意事項

休息日碰到天災、事變或突發事件該怎麼算?

 

 

特別專題:休息日加班遇天災事變怎麼解?-天災事變

陳業鑫律師

提問式引導勞動法令來解釋

 碰上天災,員工可以不出勤嗎?

並提及兩點作法,緩解勞資對立

1.全盤了解出勤法則,避免糾紛

2.發薪與否,雇主可選擇更人性的做法

 

 

特別專題:休息日加班遇天災事變怎麼解?-天災事變

【蔡瑞麟專欄】

從法令的變遷來解析休息日的問題,提及民法觀點論述,

並續寫6個段落,解釋新法的疑慮及法條的來龍去脈。

休息日遇天災事變應如何出勤如何計算工資?(上篇)

休息日遇天災事變應如何出勤如何計算工資?(下篇)

 

 

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