您可能要先釐清一下貴公司的計算方法：月比例如何切割？
1111的試算工具裡，8/1～8/31都是切割成4/12與8/12計算
以貴公司的特休級數看來3,7,10,10,14,14
不太像一般比例切割重組的結果，因此判斷可能使用不同的計算邏輯
可能要先諮詢貴公司人資或管理單位，了解2011年的3天是怎麼計算來的？8/1與8/31報到的計算方式可有不同？
如果是一開始就切5/12與7/12，則現在以7/12計算是合理的！
那麼1111試算工具可能就不適合貴公司使用了
畢竟各企業有各企業的認定和計算方式
同一套試算工具，定無法適用於所有企業
重要的是計算邏輯應維持一致才行
PS.觀察貴公司特休級數，似乎只有曆年制第二年採取比例計算，而往後就直接依照法令週年制級數給特休？若真是這樣的話，給的天數應該是有優於勞基法的。只是會讓不同月報到的員工，享有不平等的待遇：越靠近年底報到的人，享有的特休總數越多......
答：
1.新修勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條之特休假天數，係自本(106)年1月1日起實施，建議自本年度起如 貴企業採曆年制的，即請調整為個人到職日計算之週年制，以維個人特休假計算之精確性與員工間之公平性。
2.如為計算作業方便原採曆年制計算特休假之企業，需檢視下列三事項：
(1)特休假是否依個別員工到職日計算。
(2)採曆年制計算特休假，是否較到職日計算之特休假為少，如有低於勞基法所規定之天數者應予補足。
(3)對於未休畢之特休假，依勞基法第38條第4項係採個別到職日之週年制結算未休之日數，發給工資；惟採曆年制計算特休假，於年度終了才結算特休假，對於未休畢之特休假天數，經徵得勞工之同意，建請儘速於隔年一月份核發剩餘特休假天數之工資。
Ans: (1)依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將提高，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
(2)之前貴公司曆年制給法其實有優於法令給予(如同曹老師上述)，目前法令建議使用周年制將會更清楚。
依照常見之歷年制計算方式，提供計算法。
到職日2010/8/1
第一年(2011):5個月/12個月(在職比例) 乘以 7天(滿一年應給)=2.916666666 ==>3天
第二年(2012):已滿1年5個月給7天
第三年(2013):已滿2年5個月應給7天，但貴公司給10天
第四年(2014):已滿3年5個月應給10天
第五年(2015):已滿4年5個月應給10天，但貴公司給14天
第六年(2016):已滿5年5個月應給14天
第七年(2017):已滿6年5個月應給14天
但歷年制修法後不建議使用，改用周年制更清楚。
周年制的計算方式已由曹老師提供。
公司曆年制給予的特休天數2011:3天，2012:7天，2013:10天，2014:10天，2015:14天.2016:14天
所以算到2016年12/31日止，是58天
我們現在還原一下，若是用週年制的算法
2011/8/1~2012/7/31 : 7天(滿一年)
2012/8/1~2013/7/31 : 7天(滿二年) 累計14
2013/8/1~2014/7/31 : 10天(滿三年)累計24
2014/8/1~2015/7/31 : 10天(滿四年)累計34
2015/8/1~2016/7/31 : 14天(滿五年)累計48
2016/8/1~2017/7/31 : 15天(滿六年新法變15天) 累計63天
所以若前面曆年制都休完是58天，今年107/1/1起到107/7/31還有63-58=5天
之前貴公司曆年制給法其實有優於法令給予，所以若實際計算，今年反而會變少些
