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勞工的特休可以依小時計嗎?
Q:勞工的特休可以依小時計嗎?
1.勞基法38條規定特休假天數給予方式，並未禁止不能以小時來排，因此如經勞資雙協議以小時計算，並無違法之處。現行很多企業多同意特休以小時計算，甚或可供扣抵遲到之用。
2.惟依特休假立法之旨意，係在使勞工能調劑身心，俾免過勞，因此請特休應以日為單位，期能有充分休息，達到提升生產力之目標。
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