例假日不能出勤問題

按勞動部勞動基準法修法常見問題集106.1.13的說明：

1. 例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。
2. 勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。
3. 雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，變動時，仍應符合「不得連續工作逾6日」之要件

也就是說每週只要在不連續工作超過６日的情況下，勞雇双方同意即可，最好能有書面的同意文件。

Ans：(1) 勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立，有關勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息時間、例假、休息日等有關事項，應於勞動契約中約定，勞動基準法施行細則第7 條亦有明文，惟其約定之內容仍不得違反勞動基準法相關規範。因此，依前開規定，勞工之例假及休息日，仍應由勞資雙方於契約訂定時或契約履行中，進一步詳細約定，以杜爭議。

(2) 雇主應與勞工協商，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。因此可以將每個月一號都設定為工作日,而將其他天原本的工作日設定為例假日，即可解決此問題。

答：

1.依新修訂勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，因此事業單位在排定週間之班表時，需符合本條文之規範。

2.所詢每月1日需辦理結帳，如遇例假日何處理一節，依勞動部最新函釋略以：事業單位如因工作需要，如有更動例假日為出勤之需要者，經徵得勞工之同意，在不得連續工作逾6日者，得以挪移例假日與休息日，以資因應。

只要進行例假日調移即可,依勞動新的解釋函要旨,主要在一個循環七天內,有排定一天例假日一天休息日,基本上問題就不大,

所以公司的會計每個月一號一定要上班結算薪資,那麼不論每個月一號是星期幾,都可以設定為工作日,而原本的工作日,則設定為例假日,自然就能解決。

例假日還是可以事先徵得員工同意後調移的

主要條件是先取得變形工時的資格
您可以參考一下這篇：『曹新南專欄』例假日不能亂搬，你知道嗎？ 
根據所屬行業適用的變形工時種類，經工會或勞資會議同意後，使用變形工時制度

接著，事先排班並取得員工同意，即可適度調移例假日、休息日
但調移要注意兩個原則，可參閱勞動條件及就業平等司的澄清稿：

雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作，仍應按休息日出勤加成工資標準給付，且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形，因此，勞工權益不會受到影響。