一例一休 製造業加班費計算與裁罰?

答：所詢問題，筆者以擔任業界人資主管角度觀之，擬簡覆如下，提請  卓參：

1.勞動部為落實勞動法修法之內容，業已訂頒勞動基準法修正之監督及檢查處理原則，明訂本(106)年1-3月為《宣導期》；4-6月為《輔導期》；7月份為《檢查期》，據以強化新法全面的落實與執行。

2.為應新修勞動法帶來成本的增加及勞動法之檢查，企業應如何因應呢？謹從人資角度提出《為應勞動法一例一休制度變革》的六大具體措施，期以降低勞動法規修訂對人事成本之衝擊，茲說明如下：

   (1)人資應確實瞭解本次修法內涵及一例一休修法重點以資提醒

   (2)立即著手修訂工作規則，提報勞工主管機關核備

   (3)強化員工績效考核制度，提升公司整體績效

   (4)舉辦員工說明會，讓全體員工了解勞動法修法對企業的衝擊

   (5)辦理員工工作技能教育訓練

   (6)研擬提升人力運用效能相關配套措施

3.綜上析述，本次勞動法《一例一休》之修法，雖為企業帶來成本的增加，但《危機》就是《轉機》，事業單位可利用此機會主動檢討人資管理制度之適法性，讓人資管理制度更臻週延與完備，才能提升企業競爭力，而非消極等待勞檢的稽查甚或科罰，當能開創《勞》、《資》、《政》三贏之目標，方是企業經營之道。

1.應依照貴公司的行業來審視適用何種變形工時，再依規定進行排班，以利釐清工時與延長工時及休息日、例假日....等計算，才能夠準確地依法發給加班費，針對新法上路後加班費的計算方式，也建議可以參考1111的一例一休專區或勞動部專題網站。

2.目前僅知道北市府勞動局有提出4個月緩衝期的說法，4月底前若企業違反新修正法令，會先輔導改進，除非重大、刻意違規才會開罰。但其他直轄市則不跟進。

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20161224/37496552/

3.勞基法的裁罰在所有適用勞基法的單位都有可能會發生，本次修法聲勢浩大，加上目前勞工意識抬頭，建議企業本身還是先做好適法的檢視，以免受檢、受罰。