一周工時超過40小時

1.先假設您的午休1小時，是不算入正常工時範圍的，那麼一天工時可能是7.5小時，而不是8.5小時。

2.當然可能這午休1小時是勞工無法自由支配的休息時間，如算入工時計算每天8.5小時，每周42.5小時，雇主就應該給予延長工時加班費喔。

答：

1.本案出勤時間 您如能提供更細部資料，如中午上班到幾點，下午幾點開始上班，才能幫您核對美日工時是否為8.5小時，每週總工時為42.5小時。

2.依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第30條第1項：勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，所以除非 貴公司採變形工時制，只要每日出勤超過8小時就要依勞基法第24條第1項規定給付加班費。

根據勞基法第30條第1項：
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

超過的部份，都應依勞基法第24條計算延長工時工資（加班費）
除非公司有採用雙週或四週變形工時制度
將部份工作日的正常工作時數，分配於其他工作日，則單日正常工時可達10小時。
可參考：『曹新南專欄』例假日不能亂搬，你知道嗎？ 

如果公司未依法給予加班費
建議可先嘗試整理法令規定，並向雇主溝通協商，
如果協商無效，可依公司所在地，洽當地主管機關的申訴管道
在台北市是勞動局，其他縣市可能是勞工局或勞工處
「勞動基準法權益簡介」 底下有申訴管道