『曹新南專欄』一例一休新法罰則彙整

目前針對一例一休，主管機關勞動部特別擬定了「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，將上半年依序定調為「宣導、輔導、檢查期」三個階段。也就是今年一月至三月期間為「宣導期」、四月到六月為「輔導期」、從七月起將會正式進入「檢查期」。

而新任勞動部長在三月份與6都的勞工局長會議，也達成了勞基法母法不修改，4月份透過函釋來解答各界疑問，重點是7月1日檢查期開始，針對違法項目進行開罰。

因此，在此把此次一例一休新法修改的第79條罰則部分做個彙整，讓大家清楚了解。

詳表請下載：一例一休新法罰則彙整表

以下是有幾項要說明的：

1、共有24項，罰鍰從2~30萬提高為2~100萬。
2、提高罰鍰的部分，並非只有此次修法法條部分，許多未修改法條的罰鍰也變高了。這點要特別注意，足足有17項！
3、所以雖然7月1日起針對一例一休開罰，但目前有違法事項，仍然會開罰的。
4、第79條第2項，有兩個違反事項，是從9萬起跳，不是2萬起跳喔！分別是
   (1) 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
   (2) 於妊娠或哺乳期間之女工，不論有無工會或無工會經勞資會議同意，及因天災、事變或突發事件，雇主均不得使該女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
5、最高罰鍰不是100萬，依據79條第4項：「主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。」所以，若是情節重大，最高可以到150萬。
6、不是只有79條是罰則，從第75條到第80條，還有其他違反項目更嚴重涉及到行政刑法的，也就是有期徒刑及罰金的。(請見附表第二個工作表)
7、不要心存僥倖，例如特休未休工資、加班費等的請求權依照民法第126條是五年，所以，即使員工當下不申訴，離職後仍可能會要求給付。這時，不但仍要給付應付給員工的部分，也仍有相對應的罰鍰。

總結上述，不管法修得如何，守法仍為第一要務，大家不得不慎！

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