答：
1.有關班表排定之順位需先排定例假日，其次排休息日，接續排定國定假日，例假日排定後除天災事變及突發事件外是不能出勤的，惟休息日和國定假日如有工作需求在徵得員工同意下是可以出勤的，只是需依休息日或國定假日加班費標準給付加班費。
2.5/1(ㄧ)原排定休息日，遇勞動節為國定假日，依排班順位仍為休息日，國定假日(勞動節)需另擇期補休。
3.另5/29(一)原即為 貴公司之休息日，因此無一般企業與6/3(六)調假之問題，而5/30(二)端午節為國定假日需放假一天，如請員工出勤者其加班費給付標準如下：
(1)休息日加班費給付標準依勞動基準法第24條第2項及第3項規定略以如下：
a.雇主使勞工於休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
b.前項休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
(2)國定假日加班費給付標準依勞動基準法第39條規定略以如下：
第三十七條所定之休假(即內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假)...雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
1.休息日遇國定假日因位階的問題，國定假日須補休，5/1仍為表定休息日。
2.因此5/1當天如果你有出勤，應該要以休息日標準計算。
3.目前法律的規定請以周為單位來看，以月為單位來看有失標準，貴公司原本周一就是休息日，剛好與政府機關調移後的結果相同，5/30當天為國定假日沒錯，自然變成連續假期連休2天，5/30出勤加給工資也沒有問題。
- 週三為例假日、週一為休息日
5/1勞動節恰逢週一
國定假日遇到休息日，休息日不動，國定假日需補休
所以5/1仍是您公司的休息日 - 同事有事要請您出勤，必須先確認一下：
是公司要求您調班？還是同事想私下與您調班？
如果是公司要請您來補位，5/1是休息日
則要以休息日計算加班費給您，或是選擇補休
如果是您與同事私相授受調班，就要看公司知不知情？同不同意？
有規模的公司可能有人力調度考量，不會允許私相授受
小公司則可能睜隻眼閉隻眼，當不知道
但私相授受可能就不會有加班費或補休了
建議還是讓同事直接向公司請假，由公司指派比較妥當 - 5/30端午節加班，按國定假日出勤給予加倍工資，這部份沒有問題
不過週二的加班，不應該影響週一休息日才對
週一已經是休息日，也不太可能是將5/1調移至5/29再加班
5/29要加班，也不是不行，但就要以休息日出勤來計算加班費或補休了
另外補充兩個觀念：
一般上班族5/29會有連假
是因為比照政府機構將週日指定為例假
為了湊連續假期，將5/29與6/3對調
您公司若已指定週三為例假日、週一為休息日，就與政府機構行事曆無關
若端午沒加班，本來就已經是連續假期了，不會再有調移的問題
勞基法第36條第1項講的是
「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」
所以應該要用週為單位看例假日與休息日
而不是用月去看
