106年4月3日是否為國定假日?出勤者只能拿雙薪還是可以擇日補休?

根據紀念日及節日實施辦法第5條第2項：
前項節日，按下列規定放假：
一、兒童節：放假一日。兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假。
（下略）

今年清明在4/4，兒童節改到前一日4/3放假
所以4/3的性質是國定假日，出勤應加發一倍工資

不過當然這是指沒有調移的狀況下
如果雇主與勞工協商調移，那就要看調移到哪一天去。班表上應該要註記清楚
調移後，原日期就變成工作日，出勤就沒有加班費了

如果沒調移，出勤給加班費或是補休？
公司若與員工約定補休，法令目前沒禁止，但一定要經員工同意
並且加班費的請求權，不能事先拋棄
換句話說，每次的加班都要讓員工選擇要加班費或是要補休
此外，補休如果沒休完，一樣要以加班費計算折現

至於補休時數怎麼換算？根據台87勞動二字第037426號函：
查勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。但補休時數如何換算，仍應由勞雇雙方協商決定。

法令目前不規範補休時數，目前實務上看到多半還是：加班一小時，換補休一小時