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勞基法中 第三十五條(休息)

勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。

請問這條令如我們公司目前 上班時間8:30~12:00 下午1:30~6:00 如有加班1小時會直接上班到7:00

如此一來是否有和這條法令有不同及另一個問題休息 30分鐘需要打卡記錄嗎 還是只要在工作規則寫清楚便可

謝謝

文章回覆

一、下午上班4.5小時
法令雖是規範4小時,不過後面也加了但書
如果有勞工檢舉,舉證責任會在雇主
若雇主的理由能被勞檢採納,就沒什麼問題
實務上除非雇主壓榨得很誇張,造成勞雇關係緊張
否則會因為下午4.5小時沒排休息30分鐘而去檢舉的狀況應該不多
並且除非採變形工時要上10小時班、或是常態性加班
以不常加班的單位來說,為了多排半小時休息,造成延後半小時下班
也未必符合勞工的期待

二、休息時間是否打卡?
上面提到了舉證責任在雇主,能打卡自然是比較有所依據
不過實務上休息時間打卡的狀況不算多
比起打卡,實質上有讓勞工脫離雇主的指揮監督,達到真正的休息比較重要
打了卡卻沒休息,被申訴的機會還是存在

三、下班直接加班?
如果雇主下班前四小時內沒再安排休息時間
則下班後至加班前,仍應該安排30分鐘休息時間
換個角度說,下班後若要求先休息半小時才可計算加班,這是合理的
同樣的,如有爭議,舉證責任在雇主
勞基法第70條勞基法施行細則第7條
都要求工作規則裡要有休息的相關內容
故建議先在工作規則中寫清楚比較好

1.比較少聽聞有要求在休息時間也需要打卡的,實務上常見於工作規則中,或公司內部管理辦法中訂定,較無爭議。

2.連續工作4小時應有30分鐘休息的規定是有的,因此下班後與加班中間隔應有30分鐘也是合理的。

老師您好,

公司工作時間為08:00-17:00,中午休息1小時(12:00-13:00)

現場人員在以下時間輪流休息

上午9:45-10:15(每人大約10分鐘)
下午2:45-3:15(每人大約10分鐘)

下班後17:00馬上加班,延長工時3-4小時不等

這樣會不會違法?

謝謝老師回覆!

 

 

下午休息10分鐘,能不能當作中斷連續工作?

可能有兩點要注意:

  1. 休息時間就是要讓勞工充分使用充分休息,不受雇主支配
    10分鐘夠不夠勞工充分使用?
    如果以公司環境,10分鐘恰好只夠勞工上廁所+喝口水
    則要認定中斷連續工作,可能有點難
    要看勞檢根據實際狀況而定
  2. 就算下午的10分鐘能充分休息
    但15:15開始的連續工作四小時後,有無再給30分鐘休息?
    目前看起來19:15後並無再有休息,至少是20:00~21:00才下班
    則可能還是有連續工作超過4小時沒休息的問題

撇開法令不談
下午只休息10分鐘,然後連續工作到晚上八九點,既沒用餐也沒休息
不只影響工作效率,對勞工的身體也有很大的負擔
有健康的勞工,公司的作業才能順暢
建議還是要給勞工適度的休息才好!

答:

1.上班時間上午8:30~12:00,下午1:30~6:00;如有加班1小時會直接上班到7:00:因下午已連續工作4.5小時,如需加班者依法需休息至少30分鐘,最快自晚上6:30才可以加班,讓員工有充分休息時間用餐即休息。

2.建議員工有加班者,應於正常工時間後先刷《下班卡》,休息至少30分鐘後再刷《加班上班》,待加班完成後再刷《加班下班》,期使勞動條件之出勤時間更臻明確。

請問..我公司從早上8:30開始上班. 17:30下班..然後.中午12:00~13:00吃飯休息....假如...公司要求8:30之前提早到並且集合..這部分是合理的嗎?........然後如果中午12:00~12:30給我們吃飯..但12:30~13:00卻要求上課或者做其他事情...這樣有違法嗎?......

而我公司最常見的就是17:30下班後..要求我們留下來上課...這樣也可以嗎?.........

請問我上班正常時間是8:00到17:00,那我今天加班打卡是18:45,請問我若報加班時數可以報2小時嗎?雇主可以說我打卡不是整點(19:00)所以只能報1小時。
你好,我想請問一下我現在的公司,早上8點上班到中午12點,休息一小時,到1點時直接上班到晚上8點,其間沒有休息和吃飯,這樣是不是有違法,謝謝
請問如果公司規定上班時間為早上9:00~下午18:00因我要接送小孩所以只上9:00~17:00那這樣要如何算薪資

您好,

勞基法第35條提到但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。假如公司為輪班制,日班7:30~16:30(中午休息一小時),因工作需求而不可中斷,再加班三小時(16:30~19:30),無安排30分鐘休息時間,這有否違法呢?

1.請問如果公司規定上班時間為晚上12:00~上午8:00,中間的休息時間為30分鐘,可彈性使用這30分鐘,請問這30分鐘是否也算薪資的一部分,因未法規之中並無提到是否納入薪資,公司是把30分鐘單獨出來不算薪資,請問這樣是否違法?(30分鐘是彈性並沒休脫離雇主工作範圍)

2.明明上8小時卻被扣30分鐘,有時最後應上班時數不足,還要"補足"表訂應上班時數,造成上8天扣半天、上16天扣一天薪資,因為雇主認為休息時間不算上班所以不給薪,請問這部分是否違法?

你好 請問公司上班時間8.00~5.00 早上9.50休息10分鐘   11.30休息40分鐘用餐 下午2.50休息10分鐘

如有加班5.00休息30分鐘吃飯  8.25休息五分鐘 直接到9.30  想問5.30~9.30 4個小時只休息五分鐘合理嗎?

再問一個問題 員工作業不良 導致成品有問題  幹部 可以要求先打卡後繼續上班嗎?

老師請問,我們公司四二輪,上班時間7:00-19:00(夜班略),中間有9:00-9:30、11:30-12:00、14:00-14:15、16:00-16:30的休息時間,因公司說月工時不足要補班,所以我可以向公司主張休息時間以勞基法四小時休半小時為主,7:00-11:00休半小時,11:30-15:30休半小時16:00-19:00就下班,一天算足11小時工時嗎?
如果上剛好四個小時下班,那30分鐘休息要含在內嗎
你好,如果早上上班4小時晚上上班4小時有無違法,還是一樣算在彈性工時裡面,例0800-1200。1700-2100

老師您好:

詢問上班時間為上午5:30~11:30 下午3:30~5:30,在廚房工作:工作有連續性,是否可於勞資會議中經雙方同意下雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。而不明確訂定休息時間

您好,我想訂定,下班後要休息半小時才可開始加班。

但實務上來講 行政人員根本不會想休息用餐,只想趕快做完回家。

這樣少算30分鐘的錢給他們,造成蠻大反彈,有沒有什麼配套方法或建議呢?謝謝 

老師您好 想請問關於我目前洗車的工作 上班時間是早上八點到晚上七點 中午最多給十到十五分的吃飯時間 其餘有車就做沒車就休息(雖然很少沒車 曾經從上班八點開始做到19點下班才休息)下雨天才放假 但如果當天天氣變好 會被叫來上班 老闆是說薪水以時薪200計算 但是下班實領現金兩千。因為是小型私人公司 員工含老闆不到五人 想請問老師這樣是否能有違法 能否檢舉呢?檢舉的話該檢舉哪些地方呢? 
您好 我最近剛到新新公司任職 我們公司 從是早上8做到下午6點 中午午休一小時 6點之後如果加班就是六點到七點選半小時吃晚餐 然後加班到10點 重點是除了吃飯午休其他時間全程都是“站立作業” 而且下班時間還要裡面的師傅說了算 這種方式就算鐵打的也撐不住  累到真的撐不住也不能坐著 我個人有腰背受傷過 我一個朋友腳開刀 無法站立 我朋友有和經理談過 可以讓她多少歇息一下 可是她才坐兩分鐘就被同事“關切”公司經理只說以後會改制度 看我們能不能先撐過去 重點連一天都撐不過去了 我腰痛到全身麻掉加痛 工作效率減少了50% 當初進去前還有談過無法加班到10點 回家都要12點或1點才能睡 根本無法充分回覆體力緩緩身體的痛 我們配合公司是知道公司真的需要趕貨 但是這種工作方法真的不是人幹的 裡面的老員工很多都累的走路都挺不直 甚至走路都不太好走 姿勢怪異 目前還要再次重新談工作的事情 不然真的撐不住 
請問一下老師
我們上班期間是9:00-18:00
昨天主管要我們加班一小時到19:00
我們是直接加完一小時才要下班
但主管並沒有告知我們下班簽到單要寫下班時間19:30
打卡也要在19:30才能打
今天告知我們要扣半小時
這樣合理嗎?我要怎麼處理才能補回半小時
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