置頂
老闆必看開罰案例
老闆必看開罰案例
勞動部3月底於新函發佈前就已透露，對於一例一休採取3階段「宣導、輔導、檢查」實施新法適應期推展，於同時也宣佈7月檢查期會對違法企業實行裁罰，再小的店家也不例外。
第1招：無打卡記錄，開罰9-45萬。
第2招：未投就業保險，處十倍罰鍰！
第3招：資遣勞工求償50萬？
第4招：面試以太老拒絕，罰30萬起跳！
老闆:你可能會被罰系列文章【持續更新】：
臺北市19個勞檢裁罰排名
加班時數篇：加班超過12小時，加班費如何計算？
加班費率篇：公司未給加班費和加班費率算錯怎麼辦？
工作規則篇：工作規則要注意，裁罰陷阱藏裡面！
試用期篇：濫用試用期雇主恐罰150萬元罰鍰
裁罰相關文章：
整理7點說明，罰款相關，以守法為第一要務。
相關裁罰文章
勞動基準法》訴願案占最大宗
第30條第5項和第30條第6項裁罰，而雇主大多主張不知法令規定，或出勤紀錄已有員工於出勤日期簽名，僅未將員工出、退勤時間記至分鐘為止。
以下並彙整各地裁罰狀況列表：
相關網址係由各地方勞工行政主管機關
| 臺北市政府 | 彰化縣政府 |
| 新北市政府 | 雲林縣政府 |
| 桃園市政府 | 嘉義縣政府 |
| 台中市政府 | 屏東縣政府 |
| 台南市政府 | 台東縣政府 |
| 高雄市政府 | 花蓮縣政府 |
| 基隆市政府 | 澎湖縣政府 |
| 新竹市政府 | 金門縣政府 |
| 嘉義市政府 | 連江縣政府 |
| 宜蘭縣政府 | 經濟部加工出口區總管理處 |
| 新竹縣政府 | 新竹科學工業園區管理局 |
| 苗栗縣政府 | 中部科學工業園區管理局 |
| 南投縣政府 | 南部科學工業園區管理局 |
延伸閱讀
特別企劃：空班遇國定假日之衝擊
特別企劃：5/3函釋風暴
勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法
勞資大平台
https://goo.gl/MbmGME
手的1例1休快訊，請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團
https://goo.gl/gtP2Pr
留言
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
