工作規則要注意，裁罰陷阱藏裡面！

文/許祐豪

參考文章：公司內勞動法令教育刻不容緩！

勞動法令為什麼那麼重要？其實不僅僅是近年來勞工意識抬頭才引起的，而是以往過多不平等的權益問題紛紛浮上檯面，更有許多勞檢陷阱藏在細節裡。

1.雇主可不按期給付工資給勞工嗎？

當然，不行！

儘管沒有勞基法的概念，聘請員工工作，理當按期給薪資。以往可能有所謂的『惡』老闆，利用各種理由搪塞員工，不發薪或隨意扣薪，經勞檢或檢舉，查證屬實將面臨重大的罰鍰。

2.連續排班，期間連續休息時間不得小於11小時休息！

除了１例１休，對於員工休息的時間也有明文規定最低限制，勞基法屬於基本法，所以連續休息11小時的規定，並不僅僅是要企業給足11小時的休息時數，而是期望企業可以讓排班人員至少連續休息11小時以上，未給足未來也將面臨2~100萬的罰鍰！

3.休息時間也有基礎規定！

只要連續工作4小時，就必須有30分鐘的休息時間，就算於延長工時期間也不能忽略此項規定，所以加班前也務必讓員工有至少30分鐘的喘息空間，以免違法。

4.女工人員有明確規定不得於午後十時至六時之時間工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。

5.勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主有義務補償。

職災不僅有勞健保補償，雇主也有責任對員工盡關心照顧之義務。

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