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2011/7/4到職
2015/7/4年資滿4年，享有舊制特休10天，使用期間至2016/7/4
2016/3/31離職，而非留職停薪，理論上特休已結清
2016/12/7再度入職，公司若同意年資合併計算
則2016/4/1～2016/12/6期間共250天不須計算年資
視同將2011/7/4到職日往後推延250天，以2012/3/10作為新的年資起算日
因此原則上您2016/12/7～2017/3/9之間，不會有特休
待2017/3/10年資累計滿5年，才會再取得特休假
不過2017/1/1新制上路，您應可取得新舊制差額的4天特休
因此2017/1/1～2017/3/9應有新制特休4天
2017/3/10起享有新制特休15天，使用期間至2018/3/9
以上是一般處理年資中斷的計算方式
不過您提到公司以12/6做結算
可能要詢問公司如何認列您的年資？
畢竟您並非留職停薪，而是離職
離職超過三個月，年資是不需要合併計算的
公司合併計算，是優於勞基法，由勞資雙方協商議定即可
因此年資計算有可能採整數認列，而非單純以日期銜接的方式
例如2016/12/7復職，仍以12/7作為到職週期，但年資加四年計算
若是如此，則滿四年的特休天數已結清
當然2017/1/1的新舊制差額4天還是要給
接著您必須等2017/12/7取得滿五年的特休15天，使用期間至2018/12/6
這只是猜測，還是要看您公司如何認列您的年資
畢竟這是優於勞基法的做法，勞資雙方約定好就好
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