勞動部也頭疼 休息日加班遇颱風怎麼算？

勞資記者-夏明定

氣象局表示，現太平洋已有多個颱風形成，上班族也很關心是否有機會放颱風假。一旦颱風侵台，頭疼的還有勞動部。勞工與雇主約定好於休息日加班，突遇颱風停班，工時和工資仍要比照「做一進四、做五進八」方式計算？此爭議有待勞動部解釋。

勞動部官員表示，過去以來，颱風侵台到達配合停班課標準時，勞雇雙方係依照勞動部頒訂的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」處理。加班時遇到颱風停班停課，有兩種處理方式，一是勞工繼續加班到結束，雇主給加班費；二是宣布停班時就停止加班，雇主依勞工實際加班工時，發給加班費。

一例一休新制實施後，休息日加班費跑出「做一進四、做五進八」規定，因此，休息日加班遇到颱風假，工時和工資如何計算，也變成待解難題。

勞動部今年四月曾做出函釋，勞工與雇主若約定好於休息日加班，若是因勞工個人因素，例如生病或家裡有事，致勞工未做滿約定工時，則可以實際工時計入每月延長工時上限46小時。若是雇主因素致勞工未做滿約定工時，則仍須回歸母法，以「做一進四、做五進八」方式計算。

但問題來了。舉例來說，勞工和雇主約定好休息日加班八小時，從上午9時上班到中午，不料遇颱風來襲，地方政府宣布下午停班時，但颱風假既不可歸責於勞工，也不可歸責於雇主，當天勞工實際加班3小時，當天工資、工時到底應該算3小時、還是4小時？要核實計算，還是「做三進四」計算？將引發爭議。勞動部坦言，的確有此問題，要找專家學者研議。

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