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休息日加班遇颱風停班,工資比照「做1進4」方式計算

休息日加班遇颱風停班,工資比照「做1進4」方式計算-加班費

勞資記者-夏明定

尼莎颱風周末襲台,不少雇主已與勞工約定在休息日加班,若因颱風停班停課,工資和工時應如何處理?勞動部今日發布最新函釋指出,休息日已出勤突遇颱風停班,勞工可基於安全理由,停止工作,已出勤時段的工資及工時,應依勞基法休息日加班費及加班工時「做一進四、做五進八」方式計算。

 

對於休息日出勤遇到天然災害發生,勞動部今日做出補充性解釋。勞動部強調,遇有天災發生,勞工出勤仍應依「安全」為最重要的考量,至於工資和工時之計算,則分別依現行勞基法相關規定。

 

勞動部舉例說明,A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天上班前,勞工上班處所、勞工居住地、或是勞工上班行經地區之地方首長,因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,但為了避免雇主擔心,電話告知雇主也是合理的。而雇主當天可以不給加班費。

 

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,在此情況下,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假等,也不能要求勞工要補班、扣發全勤獎金、解僱或其他不利的處分。

 

又B勞工則是在休息日依約到工3小時後,因風雨越來越大,地方首長通報下午停止上班,B勞工基於安全考量停止出勤,工資仍應按休息日出勤4小時加班費標準計給,並以4小時列計每月46小時延長工時總時數中。

 

 

黃維琛表示,因天然災害發生不可歸責於勞工,勞工已出勤工作,勞僱任何一方如基於安全考量,皆可主張停止繼續工作,至於已出勤時段之工資及工時,依「勞基法」第24條第2項及第3項及第36條第3項規定辦理。

 

尼莎颱風周末襲台,不少雇主已與勞工約定在休息日加班,若因颱風停班停課,工資和工時應如何處理?勞動部今日發布最新函釋指出,休息日已出勤突遇颱風停班,勞工可基於安全理由,停止工作,已出勤時段的工資及工時,應依勞基法休息日加班費及加班工時「做一進四、做五進八」方式計算。

 

對於休息日出勤遇到天然災害發生,勞動部今日做出補充性解釋。勞動部強調,遇有天災發生,勞工出勤仍應依「安全」為最重要的考量,至於工資和工時之計算,則分別依現行勞基法相關規定。

 

勞動部舉例說明,A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天上班前,勞工上班處所、勞工居住地、或是勞工上班行經地區之地方首長,因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,但為了避免雇主擔心,電話告知雇主也是合理的。而雇主當天可以不給加班費。

 

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,在此情況下,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假等,也不能要求勞工要補班、扣發全勤獎金、解僱或其他不利的處分。

 

又B勞工則是在休息日依約到工3小時後,因風雨越來越大,地方首長通報下午停止上班,B勞工基於安全考量停止出勤,工資仍應按休息日出勤4小時加班費標準計給,並以4小時列計每月46小時延長工時總時數中。

 

黃維琛表示,因天然災害發生不可歸責於勞工,勞工已出勤工作,勞僱任何一方如基於安全考量,皆可主張停止繼續工作,至於已出勤時段之工資及工時,依「勞基法」第24條第2項及第3項及第36條第3項規定辦理。

 

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