勞動部表示：休息日因天災強制出勤　工時可高於12小時！

勞資記者-夏明定

尼莎颱風周末襲台，萬一造成嚴重災害，致雇主要求勞工於休息日出勤進行搶修、搶救，工時和工資應如何處理？勞動部今日發布最新函釋，休息日出勤工資比照「做1進4、做5進8」方式計算，但工時則可不必計入每月46小時加班總時數之內。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，雇主若是因天災、事變或突 發事件，必須使勞工於休息日出勤工作，可援引「勞基法」第32條第3項規定，要求勞工加班，此屬於「強制性出勤」。

在此情況下，他進一步指出，勞工休息日出勤，工資計算方式依據「勞基法」第24條第2項及第3項規定計算，亦即比照「做1進4、做5進8」方式計算，而且前2個小時加乘1.33倍，第3個小時起加乘1.67倍。

至於加班工時，黃維琛說，依「勞基法」第32條第3項規定出勤，並未限制一天工時，換言之，因為緊急或搶修，當天工時可以超過12小時，而加班工時得不計入每月46小時加班總時數之內。

他也表示，由於天災、事變或突發事件，往往必須長時間出勤，當天緊急任務解除後，雇主應於事後補給勞工適當之休息時間。若隔天是例休，OK；若隔天要上班，至少給勞工休息12小時再上班。

勞動部強調，雇主確實因天災、事變或突發事件，必須使勞工於休息日工作，應於工作開始後的24小時之內通知工會；若無工會組織，應報當地主管機關備查，也就是說，透過工會或地方主管機關把關。

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