【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學-公司合併
本文已獲 周志盛老師 授權公開分享
九、公司合併
Q21、「企業併購法」對於未留用或拒絕留用之勞工有何規定?
公司合併引發員工的惶惶不安,甚至釀成社會事件,其主因皆在於勞資雙方對於「留用」與「未留用」勞工的權益難成共識。未留用的勞工往往希冀謀求優於法定的資遣費或退休金計算標準,留用的勞工卻常常擔憂未來的勞動條件每況愈下。按二○○二年二月六日公布之企業併購法第十七條規定:「公司進行併購,未經留用或不同意留用之勞工,應由併購前之雇主終止勞動契約,並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資,並依法發給勞工退休金或資遣費。」再按同法第十六條規定:「併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前,以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工,應於受通知日起十日內,以書面通知新雇主是否同意留用,屆期未為通知者,視為同意留用。」企業併購法對於公司合併時,未留用或拒絕留用之勞工應否發給資遣費的爭議,予以明確化。
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本文引用 勞動基準法輕鬆學一書
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