公司是否可以限定你的休假天數(特休)

我們有例假日，但加班是換補休，如果用來連續補休5天或10天，這是合法的嗎?

請問 當初簽約時有寫到國定日及特休、補修等已包含公司規定的9天連假中，以致同仁們沒有辦法按照自行意願安排特休，這是合法的嗎?

特別休假於今年新法上路之後，明文規定排定權在勞工這邊，雇主如有意見，可以與勞工協商，也就是說不能強制規定。

公司限制特休只能請3天，其他3天還規定要請事假?!感覺不合邏輯，也沒有道理。

答：

1.​依勞動基準法第38條第2項：勞工之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

2.依前述規定特別休假是勞工依法享有的權利，且排定權在於勞工，雇主若有工作上之需求可與勞工協商，但不能強制，否則有限縮勞工行使權利的問題，因此請六天的特休出國,但公司限制只能休三天特休，除非有特殊緣由自屬不宜，俾免有違法之虞。

3.另事假與特休假屬性不同，強制勞工特休改請事假不僅不適法，還有觸法之虞！

勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

特別休假是勞工依法享有的權利
且新制上路後，已經將特休排定權交給勞工
雇主有需求，可以協商，但不能強制，否則有限縮勞工行使權利的問題

至於有特休卻要求用事假請，除非有部份特休尚未依法取得
否則此舉不太符合常理