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28天計算工時

請問公司用28天計算工時160小時,9天10小時(已扣休息2小時),9天休假,10天7小時(已扣休息1小時),我的疑問是,公司只發12個月薪水,但28天計算160不發加班,這樣不就應該發13個月薪資。真的不了解這樣是正常的嗎?
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其實班表週期與計薪週期是不衝突的
因為班表是在上班前排定;計薪是在上班後計薪
只要將班表依照變形工時規則排好,註記每個例假日、休息日、國定假日、空班、加班等
計薪可仍舊依照月份計算
可能要先看您公司是不是真的改以四週計薪?如果真是以四週計薪,則一年的確應該發13次薪
但通常公司還是維持以月計薪的

不過您公司對四週變形工時的運用,可能有點問題!
四週正常工時上限160小時,四週內有四例四休。這兩點觀念沒問題
但如果依照四週變形制度,將工作日的工時調移到其他工作日,則有一定的限制

  1. 縮減單日工時,可以;但縮減的工時調移去其他工作日,則不可。
    基於「勞動力不可儲存」,單日工時未滿8小時,視為雇主受領勞務遲延
    僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。民法第487條
  2. 1個工作日正常工時8小時,經調移可使4個工作日的正常工時達10小時,免計加班
    或供8個工作日的正常工時達9小時,免計加班
    工資隨工時一起調移,調移後,原工作日形成無工時無工資的「空班」
    假設週日為例假日、週六為休息日,週五工時調移至週一至週四,成為空班
    則當週實際上有4天工作10小時,3天免出勤(例假日、休息日、空班)


由此可見您公司對四週變形工時制度有所誤解
總之,四週變形工時是透過調移,合法將正常工時延長為10小時,並適度調度例假日與休息日之用。並不能透過減少單日工時,達到增加出勤日數的目的。
應請公司重新了解變形工時制度規範
可參閱勞動部:工時制度及工作彈性化措施介紹,及底下附件彈性化措施手冊的範例

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