【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！
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一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務、失業津貼。你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？誰可以領資遣費？沒有提前預告離職會怎麼樣？想跳槽、被裁員、這輩子可能會換工作的人都必讀！
[1] 不定期契約 [2] 定期契約尚未期滿
- 「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22條2項、26條
- 特休假離職時折抵工資 = 勞基法38條4項
- 「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」 = 勞基法第19條 勞基法第9條： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
法律列舉的理由如下（以下條文用語經過白話潤飾）： [1] 資遣
- 公司歇業或轉讓時。
- 企業整體長期虧損或業務緊縮時。
- 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
- 客觀上，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
[2] 解僱
- 勞工在訂立勞動契約時說謊，使雇主誤信而且可能受損害。
- 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，使用暴力或重大侮辱。
- 勞工被判有期徒刑宣告確定，而且不能沒有緩刑也不能易科罰金。
- 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
- 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
- 無正當理由連續曠工（沒請假不上班）三日，或一個月內曠工達六日者。
[3] 被迫辭職
- 雇主於訂立勞動契約時說謊，使勞工誤信而且可能受損害。
- 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，使用暴力或重大侮辱。
- 工作內容可能危害勞工健康，曾請雇主改善但未改善。
- 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，可能傳染給共同工作的勞工，且重大危害其健康。
- 雇主不依勞動契約發薪水，或對於按件計酬之勞工不供給充分工作。
- 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
相對的，如果勞工有重大錯誤而符合解僱條件，雇主才能要求當天走人、而不付預告期間工資。 「不定期契約」 = 勞動契約沒有事先約定何時離職 比較特別的是「特定性定期契約」：當某工作內容是整體事業進度的一部分、完成後就不需要額外的或特殊技能的勞工時，可以簽事先約定終止日的定期契約。 如果這種「特定性定期契約」期限超過三年，做滿三年後，勞工可以終止契約，但需提前「30日前」預告雇主。
- 雇主預告期間、折抵工資 = 勞基法16條
- 勞工預告期間=勞基法15條
- 「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22條2項、26條
- 「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」 = 勞基法第19條
- 禁止資遣解僱期間 = 勞基法13條
- 產假禁止資遣解僱 = 性別工作平等法11條及17條
- 職災禁止資遣解僱 = 職災職業災害勞工保護法23、24條
- 調解期間禁止資遣解僱 = 勞資爭議處理法8條
- 資遣費 = 勞基法17條、14條4項
- 94年7月1日 = 勞工退休金條例施行日
- 資遣費勞退舊制算法 = 勞基法17條及84條之2
- 資遣費勞退新制算法 = 勞工退休金條例12條1項
- 謀職假 = 勞基法16條2項
- 勞動部資遣解僱小百科： 謀職假所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。
[1] 例如這種時候:
- 沒有勞基法11條的資遣理由、卻資遣我
- 沒有勞基法12條的解僱理由、卻解僱我
- 在『禁止資遣/解僱期間』被 fire 了
[2] 例如這種時候:
- 資遣前未預告、也未發預告工資
- 應該發資遣費、卻沒發
- 以任何理由扣留工資
[1]詳情及請領條件看勞保局網站 [2]「失業給付」有特別增額給付：勞工離職退保時年滿45歲以上或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。
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