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【GoodJob 好工作評論網】變形工時是什麼,可以吃嗎?

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班表好複雜搞不懂?老闆說這樣挪動班表不用給加班費、一切合法,真的嗎?這一堂勞動知識小教室將會向您介紹「變形工時」(又稱彈性工時)條款,一次搞懂為什麼老闆可以這樣調動我的班表!

我們保證,這一堂課,將會是勞動知識小教室中,最數學的一堂課 Are you READY?

法源依據:

  • 雙週變形:勞動基準法第 30 條第 2 項
  • 八週變形:勞動基準法第 30 條第 3 項
  • 四週變形:勞動基準法第 30-1 條

 

  • 以上說明為 2016/12/23 起適用,若為舊制( 2016/12/22 前適用):

    • 週休一例:七天中至少有一天例假
  • 適用對象法條來源:根據中華民國 92 年 3 月 31 日 勞動二字第 0920018071 號解釋,凡適用勞動基準法之行業,均為適用同法第三十條第二項規定之行業

  • 2016/12/06 通過之勞基法修正案對照表

  • 適用勞基法的行業有那些呢? 請見【勞動知識小教室 #3 - 勞基法保障誰? 】

以上說明為 2016/12/23 起適用,若為舊制( 2016/12/22 前適用):

  • 兩週內兩例:二週內至少有二日之休息,作為例假。
  • 不受第三十六條之規定: 一週內至少一天例假。

以上說明為 2016/12/23 起適用,若為舊制( 2016/12/22 前適用):

  • 週休一例:每七日中至少應有一日休息,作為例假。

資料來源:

  • 勞動部公告
  • 中華民國 92 年 3 月 31 日 勞動二字第 0920018071 號
  • 中華民國 92 年 5 月 16 日 勞動二字第 0920028355 號
  • 中華民國 92 年 10 月 8 日 勞動二字第 0920056353 號

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