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【GoodJob 好工作評論網】你不可不知的 3 個勞保關鍵字 - 與 5 個職場新鮮人Q&A

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勞保是「勞工保險」的簡稱,勞工經由公司加保,每個月繳納一些保險費,即可享受保險給付。而勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度。本集帶你瞭解何時、何種身分該納保?又因為薪水級距的不同,要保多少才是合法?保費是公司全額負擔嗎?工讀、實習又怎麼算?

勞保是什麼?能吃嗎?

勞保是「勞工保險」的簡稱,提供的保障包括:「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「死亡給付」,及「老年給付」等普通事故保險給付以及相關職業災害保險給付。 勞工只要經由公司加保,每個月繳納一些保險費,即可享受相關的保險給付,對勞工而言很有幫助!

舉例來說,女性員工生產時,可以領取「生育給付」;生病住院可以申請「傷病給付」;將來要退休時,可以領「老年給付」,發生事故時可以領取「失能給付」;職業災害也有相關的「職災保險給付」。

依照勞工保險條例規定,只要:

  • 年滿 15 歲、 60 歲以下
  • 受僱於員工 5 人以上的公司、工廠

雇主必須強制為每位員工在「到職日當天」加入勞保。

重點!勞保必須按照薪水多寡據實申報,但要注意的是,根據勞工的月薪總額不同,分為 18 個投保薪資等級!

月薪 25,000 元,不代表勞保投保薪資就以 25,000 元計算喔!須按照「勞工保險投保薪資分級表」,看落於哪個等級,再依照該等級的薪資投保。

勞保局 - 勞工保險投保薪資分級表:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=kmyvuUvfviA%3D

例如月薪 25,000 元,根據 2017 年 1 月 1 日起適用的「勞工保險投保薪資分級表」,月薪資總額 25,000 元是在第 5 級,因此月投保薪資是 25,200 元。

如果是部分工時勞工、或是職訓機構受訓者,月薪資總額未達法定基本工資、投保薪資第 1 級的 21,009 元,也應依照下列的投保薪資分級表計算。

勞保費分擔比例:

  • 有固定雇主:雇主負擔 70%、勞工自行負擔 20%、政府補助 10%
  • 自僱者透過職業工會加保:勞工自行負擔 60%、政府補助 40%
  • 勞保局 - 一般單位保險費分擔金額表:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iCZS3R5M6%2FI%3D

勞保局 - 未支領薪資的實習生是否應參加勞保:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=oWen4Q%2Bx0u8%3D

勞保局 - 一般單位保險費分擔金額表:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iCZS3R5M6%2FI%3D

【勞保 v.s. 就保】

「勞工保險」是當勞工有「生育、傷病、失能、死亡、退休」等情形時,被保險人與眷屬都能受到保障。

「就業保險」是當勞工處於育嬰留職停薪、失業或參加職業訓練期間,讓被保險人即使短暫暫停工作,基本生活也能受到保障。

二者的差別在於,如果是受僱於5人以上公司,在上班第一天,也就是「到職日」,雇主就必須幫你加保勞保及就保。只要加保勞保,即自動取得就保被保險人身份(勞工局會將你自動納入),每個月自薪資扣除的勞保自付額,也包含二者的保費。

如果是受僱於5人以下公司,雇主可以不用幫你保勞保,但一定要幫你保就保。

勞保局 - 就業保險手續及效力:

透過自然人憑證,或是向勞保局委託的銀行申請勞動保障卡,都可以查詢!

 

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