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薪資問題
今年六月剛畢業，八月底好不容易找到私立安親班助理，從8/30開始上班
八月上兩天老闆娘說這兩天薪資總共1500元，每個月五號領薪水，我以為9/5號領結果也沒有說要等到10/5一起領，這樣才2萬加八月那兩天薪水，她給我最低薪資是21000元，扣除勞健保就要600多，休假是週休二日，見紅就放跟著學生放，上班時間從中午11點至七點左右最晚八點，然後說要從我薪水給付兩千多給另外一位老師，我算在安親班是擔任協助老師職務，這樣我還要付薪水給她嗎？應該是老闆娘付給她怎會是我咧？而且扣一扣剩下18500，這樣是不是已經違反勞基法最低薪資？
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首先，目前月薪制的基本工資是21009
如果公司給的全薪只有21000，沒有其他如全勤獎金或津貼之類的項目
則雇主已經違法
8月份工資延到連同9月份的一起於10/5發放，有延遲給付的問題
不過因為金額少，一般很少有勞工會針對這一點提出爭議
勞健保費是雇主代扣個人負擔金額，這部份並沒有問題
從薪水撥2000給老師
如果不是勞雇雙方事先約定好的，視同違反勞動契約、也違反工資全額給付的規定
勞基法第22條第2項：
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
若擅自扣款而因此低於基本工資，更是雙重違法
不過這部份還要注意一下雇主如何操作？
如果是全額匯款給勞工，再要勞工拿現金給老師，可能比較沒有留下證據
如果直接扣款，應該就可以直接申訴了
以您週休二日的狀況，每日正常工時為8小時，超過8小時要計算加班費
休息時間如果可以自由支配，可不計工時
不過安親班的休息時間可能還有些爭議，通常無法真的休息，因此要計算工時
因此11:00上班，19:00以後都應該計算加班費
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