所謂２週２例是怎麼定義

答：有關四週變形工時制補充說明如下，作為排班之依據，併請  卓參：

1.雇主經工會同意（如事業單位無工會者，經勞資會議同意）

2.得將其 4 週內正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為 10 小時，每 4 週工時不得超過 160 小時；

3.勞工每 2 週應有 2 日之休息作為例假，每4 週之例假及休息日至少應有 8 日。

四周變形是採取四週為一個週期，若採連續的方式訂定下去，就需接續前一周期，不斷的循環下去。

勞基法第36條就有規定，採用四周變形工時者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。

你好:承上關於四週變形工時調移排班表所謂2週2例排法有相關函釋解釋令嗎,謝謝您。

採用四週變形工時制度，應先訂出循環不斷的四週週期
而非每個月從1日起算
既是循環不斷，四週本來就有可能跨月
若您公司所定四週循環，為10/16～11/12
則自然是10/16～10/29為一組二週範圍；10/30～11/12為另一組二週範圍
例假日可於各自的範圍中調動
並非以任二週來看
因此若您公司已訂了四週週期班表，個別勞工不可再跨越四週班表調移例假日
否則可能使公司違法