為提高勞資會議召開率 勞動部擬要求上市櫃公司須召開至少４次勞資會議

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勞資記者-夏明定

為提高勞資會議召開率、鼓勵企業認真召開勞資會議，勞動部現研議，對於申請上市上櫃及申請外勞的企業，將要求須檢附最近一年的勞資會議紀錄，亦即至少要開過4次勞資會議才能上市櫃。
 
目前對於申請上市櫃公司，證交所或櫃買中心都會詢問各部會意見，勞動部僅要求須檢附最近1次會議紀錄，因此，要上市櫃公司必須要召開勞資會議。

民間也不時傳出，不少企業為了上市櫃只開過一次勞資會議；而勞團不時批評，企業開勞資會議是開假的，不僅直接指派勞方代表，甚至偽造勞資會議紀錄。

勞動部現積極與證交所及櫃買中心溝通中，未來擬要求檢附近一年勞資會議紀錄，因勞資會議是每3個月應召開一次，必要時得召開臨時會，亦即須至少檢附4次會議紀錄，才能上市櫃。
 
至於企業初次申請外勞，勞動部擬比照辦理，將要求企業檢附近一年勞資會議紀錄。勞動部預訂本周與地方政府展開溝通。
 
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，在這波《勞基法》修法過程中，資方都主張應回歸到勞資協商，既然如此，企業應履行承諾，落實勞資協商給社會大眾看，建立社會大眾對勞資會議信心。

勞動部官員表示，政策拍板後，為避免影響經濟活動，對於即將申請上市櫃公司，將會給予一些寬限，真正目的是希望企業好好召開勞資會議，落實勞資協商，而不是只為了申請上市櫃而虛應故事。

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