公司之前強制休假兩天，現在要求某一天補班，就只能聽公司安排嗎
我們公司是固定禮拜二到禮拜六上班，先前九月時因為通司系統維護，我們放了兩天假，當時就說之後再補班，接下來因為元旦在禮拜一，公司在星期二補假一天，新進員工(之前九月沒放)就是延後星期三上班，而其他需要補班的人禮拜二必須上班，詢問是否可以直接扣薪資的方式，公司表示先前是雙方同意所以現在必須補班。
想請問就只能依照公司決定的時間補班嗎？
還是能要求以扣薪資的方式或是請事假/特休來抵掉補班天數？
謝謝大家幫忙！
先不管調移的規則和性質
只要是經勞資協商調移，調移後的所謂「補班日」，其性質都是工作日
想要請事假或特休，都跟一般工作日沒什麼兩樣
所以當然可以透過事假或特休，達到當日不出勤的目的
不過您公司的調移，可能有些不妥之處
例假日、休息日、國定假日，雖然都可以經勞資協商進行調移
不過都有調移的規範限制
例假日與休息日調移，首先要符合變形工時制度的規範，並在班表上註記清楚
國定假日調移則必須確明調移日期
假設您公司約定週日為例假日、週一為休息日
2018/1/1元旦為國定假日，遇週一休息日，應補假
則週一仍為休息日，2018/1/2週二補假，其性質變成國定假日
要將此國定假日與2017年9月的工作日對調，並非不可行
只是要注意，依照勞動條 1字第 1040130697 號函（節錄）：
勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
所以您公司應該要在9月時就已取得勞工個別同意與2018/1/2的國定假日補假對調
否則程序上是不完整的
比較建議的做法，是依照公司適用的變形工時制度
在變形週期內，選擇休息日進行對調
畢竟與這麼久以後、且未指定的國定假日對調
長久處於不確定的狀態，可能損及勞工的權益
