立法院今早三讀通過《勞基法》修正條文，七休一鬆綁、加班工時提高、輪班間隔8小時，有條件放寬
圖片轉載中央社
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勞資記者-夏明定
立法院臨時會歷經18個小時不斷電表決處理《勞基法》修正草案，於今日上午三讀通過，未來休息日加班費核實計算、特休假可遞延一年，以及每月加班上限由46小時提高至54小時、輪班間隔縮短為8小時、七休一之鬆綁等則有條件放寬。
經過兩天朝野協商，但對關鍵條文，包括提高每月加班時數、縮短輪班間隔、與鬆綁七休一等條文仍無共識，並於9日下午開始處理。在野黨為阻擋修法，國民黨籍立委踴躍登記發言，祭出拖延戰術，使得處理進度緩慢。經18小時發言、表決，終於在今天上午三讀修正通過勞基法部分條文，條文內容一字未改，按執政黨提出版本通過。
針對鬆綁七休一鬆綁，表決時，除在野黨反對外，民進黨立委林淑芬、鍾孔炤、劉建國及江永昌皆棄權投票。
立法院今日三讀修正通過條文明定，每月加班上限訂為46小時，經工會或勞資會議同意，延長工時每個月最高54小時，每3個月上限為138小時。
針對七休一，目前規定每七天中應有一天例假、一天休息日，三讀通過條文是，經中央政府把關同意、工會或勞資會議同意，可享七休一例外，例假於七天中調整，可連續工作12天。
休息日加班費及工班工時核實計算。過去一年、獨步全球「做一給四、做五給八」的休息日加班費及工時之計算方式，走入歷史。
特休假部分，三讀通過條文明定，未休完特休假經勞資協商可遞延一年，若仍未修完，則應發給工資。
針對輪班間隔，現行條文規定，勞工工作採輪班制者，更換班次時至少應有連續11小時休息時間，但施行日期由行政院訂定，至今仍未實施。三讀修正通過條文明定，因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關同意、勞動部公告者，得變更休息時間，但不少於連續8小時。而且也要應經工會或勞資會議同意。
此外，包括「七休一之鬆綁」、「每月加班工時上限提高到54小時、3個月不超過138小時」，「輪班間隔縮短為8小時」，都須經過工會或勞資會議同意才可適用，雇主僱用勞工人數在30人以上者，並報當地主管機關備查。
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