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立法院今早三讀通過《勞基法》修正條文,七休一鬆綁、加班工時提高、輪班間隔8小時,有條件放寬


圖片轉載中央社

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勞資記者-夏明定

立法院臨時會歷經18個小時不斷電表決處理《勞基法》修正草案,於今日上午三讀通過,未來休息日加班費核實計算、特休假可遞延一年,以及每月加班上限由46小時提高至54小時、輪班間隔縮短為8小時、七休一之鬆綁等則有條件放寬。

經過兩天朝野協商,但對關鍵條文,包括提高每月加班時數、縮短輪班間隔、與鬆綁七休一等條文仍無共識,並於9日下午開始處理。在野黨為阻擋修法,國民黨籍立委踴躍登記發言,祭出拖延戰術,使得處理進度緩慢。經18小時發言、表決,終於在今天上午三讀修正通過勞基法部分條文,條文內容一字未改,按執政黨提出版本通過。

針對鬆綁七休一鬆綁,表決時,除在野黨反對外,民進黨立委林淑芬、鍾孔炤、劉建國及江永昌皆棄權投票。

立法院今日三讀修正通過條文明定,每月加班上限訂為46小時,經工會或勞資會議同意,延長工時每個月最高54小時,每3個月上限為138小時。

針對七休一,目前規定每七天中應有一天例假、一天休息日,三讀通過條文是,經中央政府把關同意、工會或勞資會議同意,可享七休一例外,例假於七天中調整,可連續工作12天。

休息日加班費及工班工時核實計算。過去一年、獨步全球「做一給四、做五給八」的休息日加班費及工時之計算方式,走入歷史。

特休假部分,三讀通過條文明定,未休完特休假經勞資協商可遞延一年,若仍未修完,則應發給工資。

針對輪班間隔,現行條文規定,勞工工作採輪班制者,更換班次時至少應有連續11小時休息時間,但施行日期由行政院訂定,至今仍未實施。三讀修正通過條文明定,因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關同意、勞動部公告者,得變更休息時間,但不少於連續8小時。而且也要應經工會或勞資會議同意。

此外,包括「七休一之鬆綁」、「每月加班工時上限提高到54小時、3個月不超過138小時」,「輪班間隔縮短為8小時」,都須經過工會或勞資會議同意才可適用,雇主僱用勞工人數在30人以上者,並報當地主管機關備查。

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