找工作
評價: 1 回應: 0 閱覽: 25625
置頂

『曹新南專欄』新版勞基法三讀通過對照表

立法院於107年1月9日、10日,不斷電二讀、三讀通過,共計修正8條第24(延長工時工資額計算)、32(延長工時之計算)、32-1(延長工時之補休,未及補休應核發工資)、34(輪班間隔)、36(彈性7休1)、37(國定假日)、38(特休及遞延休假),86條 (實施日期) 。

由於此次三讀通過,除了新增的第32-1條加班補休規定外,其餘部分只有在34條新增雙主管機關指定,剩餘的基本上就是之前行政院通過的版本。

行政院版本的評析請參此篇

『曹新南專欄』勞基法1061031預告條文評析

 

另外,有關新增32-1的影響,可參考文化大學法律系邱駿彥教授的臉書

 

此次修法,正式宣告一例一休初衷走入歷史、七休一鬆綁、週休二日可能落空、輪班換休可能8小時、單月加班上限可達54小時等。大幅放寬之餘,此次修法所產生的影響,後續持續觀察。

 

文/曹新南 <看更多我的文章

 

留言

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)
意見反應