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【黃榆絜專題】前勞檢員看此次勞基法修法

感謝 黃榆絜老師 授權分享

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【20170110勞基法修惡通過】
勞基法的第一堂課
我都是跟學生討論

「今天一瓶飲料我想賣10塊,
為什麼有人要制定法律來規定,
不行!你至少要賣30塊呢?
民法不是主張私法自治?
由雙方當事人自己決定我們想怎麼交易嗎?」

就像有一堆勞工在交易自己的勞動力時,
也願意用時薪80元換得一份工作,
甚至還願意連續工作一個月都不休息。

為什麼這時候需要勞基法來規定一個下限?說你的時薪至少要140元?
每工作7天就要休一天呢?

#因為勞資協商地位不平等
我們進的職場,有哪份勞動契是自己訂的呢?
都是拿到一份資方擬好的條文,
若勞工不同意條文的內容,甚至也沒有那個權利、那個膽量,跟雇主說要修改這一條

假設你今天是能力很好,頭腦聰明,每間公司都搶著要的一個工程師好了
你有需要勞基法來保障你的勞動條件嗎?

不用,因為你在這個市場是處於優勢地位的談判者,勞基法根本是離你很遠的一個地板水平
所以勞基法本來就不是為了保護這種勞工而設的

又有人說,就算我是很低階的勞工,我為了養家活口就是願意用一個低價出賣我的勞動力,你們勞基法規定東規定西的,憑甚麼決定我要怎麼賣我的東西?

#社會共同體
就因為今天你急於賺錢,願意拉低自己的條件,可能導致的狀況是:
因為你連續工時太長家裡的小孩沒人管,
幾年下來,他變得冷漠反社會,
覺得世界沒有愛,青年犯罪頻生

因為你連續工作太久,
幾年下來身體無法負荷,死掉了
你的小孩,你的家人,
只能靠著政府的資源,
也就是全民的資源,領著中低收入補助;
靠著社會保護網的最下層網子,
用著全民的力量支持你的家庭

有人這時候可能又要出來反駁,
你們太誇張了啦!我自己是開店當老闆的,連續工作常常幾個月都沒有休息,
還不是要做!不做哪有錢?

那你忘了想到「人格從屬性」
你是一個老闆,
最終今天要不要開店還是決定在你手上,
是為了自己的成就、自己的事業在努力

當一個「勞工」在沒有決定權的狀況,
跟你一樣拼死拼活連續做了幾個月不休息
他的心理狀態跟體能一定比你更慘

講了這麼多,
跟勞基法立法的目的有什麼關係?

因為勞資協商地位不平等,
所以我們捨棄民法,
而用一個保護勞工的基準法保護你

因為社會是個共同體,
你的健康再也不只是你一個人的事情,
而是整個社會需要一起承擔的,
所以用一個基準法保障你在這個情況下工作,
不致造成生命身體有損傷

但看看這次修法
所有事項都「交由勞資雙方協議」

立法者是否忘記勞基法當初訂定的初衷?
何不我們就廢除勞基法回到民法就好呢?

(說的這樣慷慨激昂,
其實在知道勞基法還是通過了以後,
真的好想放棄這個國家,
好想像我姐一樣移民去澳洲享受那邊
短工時,注重人性家庭的生活,
但我真的還不想放棄自己的國家啊...)

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