底薪26000 月休六天

首先，法令只規定每七天要有例假日、休息日，沒有規定非要在週日、週六
部份行業因為行業性質特殊，週六、週日都固定必須出勤
這部份如果有給足例假日、休息日，就並不違法
您應該於到職前，就已獲知這樣的行業屬性
不應於任職一段時間後，還有「無法休週五六日」的疑問

比較有問題的是月休6日，可能有少給假的問題
您可參考另外二篇文章：月休6天24,000元、排班制，可否直接規定月休8天？

工資由勞雇雙方協商議定，只是不能低於基本工資
因此約定工資只要不低於22000，就不違法
全勤獎金的扣法並不在法令規範裡，由勞資雙方協商議定
可參考另外一篇問答：請病假被扣全勤
遲到1分鐘扣10元，可能有違反比例原則的問題，可參考：對於公司制度的一些疑問

工作日正常工時為8小時
休息時間如果可自由支配，可不計工時；若仍需待命提供勞務，則仍應計算工時
以您提供工作10小時，吃飯時間20分鐘的狀況來看，應該是處於待命提供勞務的狀況
基本上10小時都應計算工時，則超過8小時的部份應計算加班費
加班費的計算基礎為平日每小時工資額，以不含加班費的月薪總額/30/8計算
若以26000計算，平日每小時工資額＝26000/30/8＝108.33元
工作日加班前2小時，每小時*4/3＝108.33*4/3＝144.44元（加班2小時＝288.88元）