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正常工時加上延長工時不得超過12小時，違者最高可罰百萬！
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勞資記者-夏明定
這次《勞基法》修法將輪班間隔，外界擔憂，經勞資協商最短8小時，會不會勞工超時加班且休息時間不足？勞動部表示，勞工一日正常工作時間加上延長工作時間不得超過12小時，雇主如使勞工超時加班，係屬違法行為，最高得處新台幣100萬元罰鍰。
勞動部舉例，採三班制輪班之製造業，勞工於某一週之5個工作日均固定上早班（早上7:00點至下午15:00點），由於該5個工作日之各日間，班次沒有變動，不涉及第34條輪班換班應有至少11小時休息時間之規範，但因每日工作時間最多為12小時，勞工至下一次出勤前仍可保有適當之休息。
倘若雇主要求勞工當日早班工作結束接著上中班（下午15:00時至23:00時），勞工1日總工作時間達16小時，雇主此舉已違反《勞動基準法》第32條每日延長工時12小時上限規定，可處2至100萬罰鍰。
勞動部表示，有關輪班換班間距，仍以11小時為原則，僅允許因「工作特性」或「特殊原因」，於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，始得變更休息時間不得少於連續8小時。
因《勞基法》已明定，勞工每日最高工作時數為12小時（正常工時8小時加上延長工時4小時），除非更換輪班、且經勞動部公告行業，勞工輪班換班才能縮短為8小時；除此之外，輪班勞工每日仍至少可以休息12小時。
勞動部強調，對於未來適用輪班間隔8小時之行業，勞動部會依照法定程序核實審認是否確有工作特性或特殊原因之例外需求，並會附加實施條件或期限。
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