安胎假

性別工作平等法第15條第3項：
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
性別工作平等法第21條：
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

依相關法令規定，因此需要回到勞工請假規則第4條：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

安胎假是併入住院傷病假計算，一年內只有前30天是半薪
且如果申請安胎假之前，已經請過病假、或超過3天的生理假，則半薪天數還會扣掉
（生理假前3天不併入病假計算）
超過30天後，就已經是無薪病假。
全勤獎金是工資的一部分，既然無薪，也不會有全勤獎金的問題
至於年終獎金，法令並沒有規範年終獎金的發放方式
各企業的年終獎金發放規則不一，因此要看各企業的發放方式而定
但如果是勞動契約中已約定保障年薪包含年終，則年終獎金不會受影響

另外要注意的：

1. 普通傷病假的半薪天數，每年有30天，
   如果您安胎假的期間有跨兩個年度，則可享有兩個年度的30天半薪病假。
   （休完的話，當年度就只剩下無薪病假了）
2. 普通傷病假在30天內，只算工作日，並不含例假日、休息日；
   超過30天後，再連續請30天以上，就會連例假日、休息日，都納入無薪病假計算。