找工作
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置頂

到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎?

月薪22000
1/22到職中間老闆有討論過說1月薪資用22000/22*出勤日8天
2/5號發薪水時老闆卻用22000/30*8-勞保費160-健保費107=5597
老闆這樣是不是已經違法了?就算不是用他自己口頭承諾的算法用勞基法應該是要含假日的兩天不是嗎?
跟老闆申訴後老闆卻回,我這裡就是這樣你要就接受不然就到今天,到今天的話我就把那兩天補進去給你
並說了不起就罰錢而已請問該如何申訴要提供什麼證據?

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月中到職/離職的問題,可先參閱:【沈以軒專欄】員工月中到職,當月工資如何計給?
只要是約定為月薪制勞工,例假日、休息日依法都應工資照給
如果未給例假日、休息日工資,有違反勞基法第39條的問題
可依勞基法第79條第1項第1款,處2萬~100萬罰鍰

不過不管是一開始口頭約定的22000/22*8,或是後來的22000/30*8,其實都是錯誤的算法
1/22~1/31,任職期間計10天,應該計10天工資
也就是22000/30*10=7333.33元

至於勞健保費,本來就有個人負擔,公司只是依法代扣
只是從代扣的勞健保費金額有點不太正常
以投保薪資22000,加保天數10天來看
勞保的個人負擔應該是154元(見勞保負擔金額表
健保是以整月計,個人負擔應該是310元(見健保負擔金額表
可見勞保多扣、健保少扣,雇主可能不太清楚勞健保的規定

如果您要申訴,可準備出勤紀錄,以及薪資計算明細(薪資單),洽當地勞工局
可參閱:可申訴之相關單位

那已跟老闆說好就不做了老闆當下又以勞基法的算法給薪這樣還能夠申訴嗎?
未依照勞基法的薪資證明我有拍
後面老闆又依照勞基法發放薪資的我也有拍照存證
那他要求我接受不合法的薪資不然就離開這樣還能跟他要遣散費嗎?

想請教

Q1.如新進員工, 月薪26000元, 107/3/12(一)到職, 3/16(五)離職, 3/17(六)-3/18(日)需支付工資嗎,  面試時言明週六日為休息/例假日, 離職單及退保日為3/16

請問4/2上班而6/22(五)離職 請問6月份薪水怎麼算呢?

 

請問我6月7號去上班,6月11號離職怎樣有薪水可以領嗎?

您好,想請問7/13到職 月薪24000固定周休二日,這樣7月份薪水怎麼算??

請問月薪22000週休二日
從7/2~710共上7天
早上9點到6點八小時
沒有勞健保 請問我的薪資應該要多少

請問一下,如果一開始說是月薪,底薪是25000(含全勤1500),我一共出勤"八天",其中有兩天是假日,這樣是25000/30*8,還是23500/30*8呢?

你好,想請教我的月薪22000,在職日期是6/30~7/6(中間7/5休息一日)每天工作九小時。雇主只打算支付我22000/30*6是否不符合勞基法,我實際薪資能拿到多少呢?感謝您
想請教    月薪28000
8/16到職~9/4離職(公司說9月薪只願意給2天,當中有2天是假日),因有跨月問題,請問薪資如何計算?
您好 想跟你詢問
若9/17到職-9/30離職
中間9/25-9/28因兒子住院請假
請問這個月薪資如何計算呢?謝謝
當初面試說底薪24000-26000
您好:我於107/08/22開始上班。一直到107/08/31期間遇到25-26兩天假日,還有一天病假。所以我正常出勤日是七天還有加25-26兩天的假日才對。
可是9月份領薪水時卻跟我說因為我沒有做滿一個月所以假日不給薪的。這樣是合法的嗎?
沒有全勤我能理解。可是假日扣除好奇怪。我是月薪制的。

請問,莫瑞斯,若月薪26000,12/15日到職,每日工時8小時,有3.5天假可自行運用,並將3.5中的0.5天轉為薪資,這樣計算日數是26000/30*17+26000/30/8*4*1.33?
因公司說,只算16天,31號,不算⋯故覺得疑惑當天是做白工?

請問莫瑞斯,我日前有面試到一份工作,約定為3/4日到職,因HR有事先說明該公司適用期第一個月工作未足月的話,薪資會以實際出勤天數計算,也就是第一個月上班幾天就領幾天的薪水,假日不計薪。過了幾天我再問HR,因為我預定3/4到職,但3/1-3/3都是假日,所以薪資是領28天的薪資還是連3/4後面的假日還有8天都不計薪,也就是20天的薪資,結果HR回答我只能領20天。我覺得這樣很不合理,所以想問這樣該公司是否府合勞基法的規範,如果違法的話,我就考慮不到職了。

 

 

你好 我想提問
我們從10/3做到2/22離職
2月份的薪資,老闆說不足一個月
所以國定假日(過年)9天不發薪資
這樣合理?
 他們說以日薪計算 說是自願提辭 所以不算
這樣不合理吧 ?
你好請問
3/5上班-3/6 離職 
薪資下個月才會發 這樣算合理嗎?

您好..

我有看到以上不足月的薪資計算

覺得自己的怪怪的.想請教

本人在托嬰中心工作.週6週日與國定假日均休

4月底提離職.(預計做到5月底)

但同意多留下來做半個月

結果領到6月薪資如下

底薪23000/30天*14天=10738

責任津貼(半個月)=1500

勞保費352

=======實領12037

請問.是否可以爭取第15天薪資

記得當初答應多幫忙半個月

6/15是週六..不知是否因為如此才只記14天....

但是責任津貼卻明確實記載半個月喔!

煩請解惑..感謝

 

想請問
目前跟老闆談好是27000(包含全勤2000),想問如果7/1-7/19中間病假2天休,假排休5天那薪資部分怎麼算呢?
已知病假就不算全勤
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