置頂
小心離職時公司給的6趴提撥金小動作
因為被寄存証信函,我也沒時間和錢跟前一間公司打官司,就刪文了,
勞保低報就不說，沒加保還收扣雙倍勞保費夠缺德，任職公司時，主管欺善怕惡非常惡劣，有當面跟我烙話要讓離職或調離原案場，猛接不屬於原本勤務重勞力工作，叫你去做除草，拆混泥土的粗重工作，還要保全員自掏腰包出錢請主管喝酒，反應公司也沒用，還要聽幹話，討特休還說保全業沒特休，保全業是特種行業一堆白痴謊話，申訴勞工局協調其間，打電話來我家叫我馬上到公司解釋簽和解書，隔天中午還叫人來我家打擾，當時還叫我希望隔天無條件和解，再來談，還會提供我工作機會，把人當白痴，九如一路的X屎鴇拳，這樣沒寫全名可以嗎？
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根據勞工退休金條例施行細則第17條第2項：
未依前項規定辦理者，勞保局得暫以雇主申報所屬勞工參加勞工保險或就業保險加保或退保生效日期，並依所申報之勞工保險投保薪資或全民健康保險投保金額為月提繳工資，開始或停止計收勞工退休金。
只要雇主有投保勞保，即使未提撥勞退金，勞保局也能透過勞健保勾稽查核
以勞健保的投保級距計收勞工退休金
而事實上，未投勞保，短期內可能的風險，遠大於勞工退休金提撥
所以勞工應該優先關注雇主是否為勞工投保勞保
關於查詢勞保投保狀況，勞保局提供幾種管道可查
可參閱勞保局：如何查詢個人勞保投保資料
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