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去年兩性薪資差距為14%,女性須比男性多工作52天才能達到同酬

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勞資記者-夏明定

勞動部公布我國去(2017)年男女性同酬日為2月21日,換言之,去年我國女性必須比男性多工作約52天,才能賺到和男性相同的年薪。

107年同酬日為2月21日,維持與前一年同天,沒有進步。

勞動部係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。2017年我國女性平均時薪271元,為男性315元之86.0%,兩性薪資差距為14.0%,換言之,女性較男性需多工作52天(兩性薪資差距14.0%×365日曆天≒52天),才能達到整年總薪資相同。

勞動部統計處指出,影響同酬日因素很多,包含經常性薪資、非經常性薪資、工時等,以2017年為例,男女時薪增幅相當,因此同酬日維持與去年相同。

勞動部分析,歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小,2017年我國為14.0%低於韓國35.4%(2016年) 、日本31.9%及美國18.2%。

若依增減幅度觀察,近10年來日本減幅最大,縮小4.7個百分點,其次為我國縮小4.2個百分點,韓國縮小3.7個百分點,美國縮小1.6個百分點。

若觀察近10年我國兩性平均時薪差距,則由2007年18.2%下降至2017年14.0%,亦即女性需增加工作天數由67天減少至52天,兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點及減少15個工作天數。

勞動部表示,公布同酬日是為了喚起兩性同酬之公共意識,由於兩性平均薪資不僅因性別影響,也因於工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異,仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

 

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