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勞動部職安署:勞工加班換補休若非出於勞工意願,即可重罰

勞動部職安署:勞工加班換補休若非出於勞工意願,即可重罰-加班

勞動部職安署:勞工加班換補休若非出於勞工意願,即可重罰-加班最新訊息一手掌握!

勞資記者-夏明定

《勞基法》新制已經生效,這次修法新增勞工加班換補休相關規定,勞動部職安署長鄒子廉表示,勞工加班後,雇主是否依法給加班費、是否為勞工意願換補休,將是勞檢重點,違規者可開罰2至100萬元。

針對加班換補休,勞動部職安署長鄒子廉表示,勞工加班依法是以給加班費為原則,勞工有意願,經雇主同意才能換成補休,若加班換補休非出於勞工意願,就可以重罰。

鄒子廉表示,在實務上很多企業要求勞工加班,只能換補休,有很多公司將加班費系統鎖死,勞工加班只能選擇換補休,等於是要求勞工將加班換成補休,這類公司都已違去,也是優先勞檢對象。

新修正《勞基法》訂定,勞工加班後可依據工作時數換取補休,補休期限由勞資協商,期限屆滿或勞動契約終止,勞工未使用的補休,雇主得再換回發加班費。
勞動部也在《勞基法施行細則》明定勞工加班換補休最後期限,係參照特休假所約定年度,包括周年制、曆年制、學年制、事業單位會計年度或勞雇雙方約定年度,以其最末日,為最終補休期限。勞工加班換補休,若超過此期限未補休,須發加班費。

對於勞工加班補休,《勞基法施行細則》規定,其補休順序亦依工作事實之先後順序補休。

《勞基法施行細則》明訂,勞工加班換補休屆期未補休,對於未補休的加班費,應於原約定之工資給付日發給,至遲應於補休期限屆期後30日之內發給。

 

下載檔案:「工資各項目計算方式明細」

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