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勞資會議勞方代表，須要由選舉產生，不可直接由雇主指派
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勞資記者-夏明定
《勞基法》新制實施後，勞資會議角色愈加重要。企業要注意，在實務上，勞資會議勞方代表的產生，若公司有工會，勞方代表由工會推派，沒有工會者，勞方代表必須要由選舉產生，絕不能直接由資方指派。
依《勞基法》規定，若雇主要勞工加班，或是運用2周、4周、8周彈性工時，以及使婦女夜間工作等，須經工會同意，若無工會，則須經勞資會議作成同意決議。而《勞基法》新制，對於七休一之鬆綁、延長工時彈性、及輪班間隔調整至8小時等之適用的權利，亦交給工會或勞資會議決定。
勞動部表示，所有公司無論勞工人數多少，都應選出各2至15名勞資代表，成立勞資會議。
因應《勞基法》新制實施，地方勞動主管機關近期發函給尚未設置勞資會議企業，催設勞資會議。而成立勞資會議最常見的錯誤是，雇主逕自指派勞工代表，勞動部表示，此舉已違反規定，雇主不可以指派勞工代表，而且公司一級業務行政主管不得為勞方代表。
勞動部強調，勞資會議的勞方代表之產生，須由工會或公司辦理勞工代表選舉。在任期屆滿90日前，應通知工會辦理勞方代表選舉，並須公告選舉日期及時間。而勞工年滿15歲，即有選舉及被選舉勞方代表之權利。
官員表示，勞動檢查時會視勞方代表的選舉過程、公告等程序是否依照相關實施辦法，不合規定者，會議將被視為無效，新法中的彈性也不能實施。
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