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工讀生適用《勞基法》 勞動部：特休假也要換算
工讀生適用《勞基法》 勞動部：特休假也要換算
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林歆／台北報導
工讀生、兼職人員雖然適用《勞基法》，權益常被忽視，立委吳玉琴今日質詢勞動部時指出，部分工時勞工是否有依照規定放特休假當天、休假當天是否有工資，勞動條件及就業平等司長謝蒨倩回應，部分工時勞工也有特休假，特休假沒休完，跟全職勞工一樣要給薪。
謝蒨倩指出，很多事業單位可能不清楚、不知道，常常沒給部分工時勞工特休假出勤薪資，「部分工時勞工工作時數，跟全職勞工相比相對稍微比較短，但還是要按照比例去計算特別休假的時間，算出來後可能以時數計，不是以天來記」。
吳玉琴也質疑，適用《勞基法》工時的全職勞工，遇到空班可以依法處理，但部分工時勞工遇到空班，是否也要給薪？如果雇主以天氣不好、生意不佳或特殊情況臨時取消原有排班，是誰的責任？
謝蒨倩指出，部分工時勞工的工作時數比全職少，不適用彈性工時，所以當部分工時勞工若遇到空班爭議，會依個案處理，個案可透過申訴管道。
如果雇主臨時減班、號稱「協議」要勞工簽名，勞動部要怎麼確認是勞工是自願或被迫？職業安全衛生署署長鄒子廉指出，這部分還是要請勞工舉證，勞方證據給得越充分，勞動部越有明確證據可以追查，勞檢認定就更清楚。舉例來說，很多連鎖飲料店的工讀生原本預期做8小時，因為天氣變冷、雇主預期生意不好，工讀生或勞工被迫上4小時班就回家，這時候勞工如果找到資料、對話記錄等，就可以判斷雇主違反雙方契約約定，也可以進一步做違反事實論定的處理。
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