置頂
未在離職預告期內提離職公司不給特休
我五月中剛好滿一年，因為新公司剛好6月會缺人我不想放棄機會所以答應6月1號去上班，然後跟現在的公司提離職做到五月底，因為比較突然所以沒有20日前告知只有提前一個禮拜告知，已經事先知道老闆的作法一定會以沒按政府規定20天前告知來壓我，果然今天老闆就搬法條來壓，然後說他這樣很頭大還想跟他要假或折現？ 我想要投訴他但是我怕他以公司損害的理由要我賠償，我是送貨司機其實公司也有人手可以頂替，這樣我到底該不該投訴他？
up vote
0
勞工自請離職，雖然準用勞基法第16條的預告期規定，但其實勞基法第15條並無罰則
而勞雇關係本於民法上雇傭契約的本質，允許當事人隨時終止契約（民法第488條）
且勞工終止契約的終止權，是形成權
勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意
所以基本上，離職日仍以勞工聲明為主
雇主若認為交接時間不足，造成損失，向勞工求償，自無不可
只是雇主需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作，真有設定較長交接期間的必要
此外，即使有損害，也只能循法律途徑求償，不可扣勞工的工資
否則違反勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
至於特休折現，這是勞基法第38條第4項的規定：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
這是法定的勞工權益，不是雇主的恩惠
如果因為勞工未預告20天離職，就不給未休特休工資，雇主仍有違法的問題
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
