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保全業不只適用雙週變形，其實還適用四週變形
不過基本上這些變形工時制度，可能都是給後勤人員用的
因為保全人員本身適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1工作者
既然是勞動部核定公告的責任制工作者
則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」，
不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制
雖是責任制，但還是有其基本工資與加班費的相關規定，可參閱勞動部常見問答
且工作時間仍有其規範，可參閱保全人員工作時間審核參考指引的工作時間規定：
(一)每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時。2出勤日之間隔至少應有11小時。
(二)保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
所以，主管機關是依責任制的審核參考指引來核備保全人員的勞動契約
而非以變形工時的標準來核備
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