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產假年資照算；育嬰留停不計年資。兩者不可混為一談
您應將各階段的起訖日期明確說明，才能準確計算
以下為假設計算，數字如有出入，請自行調整
假設106/8/14開始請產假56天，依曆計算，產假應於10/8結束
但可能因為10/9～10/10放假，復職日為10/11
故再假設您的育嬰留停，是從106/10/11～107/4/30，計202天不計年資
視同將到職日推遲202天，以106/1/22為年資起算日
您公司雇主若只推遲計算半年，以106/1/4為年資起算日，則有優於法令的狀況
接著以您公司雇主的認定來推算特休，假設為週年制計算
105/7/4到職
106/1/4年資滿半年，享有特休3天，使用期間至106/7/3
106/7/4年資滿一年，享有特休7天，使用期間至107/7/3
復職時，將年資推遲半年，以106/1/4為年資起算日
換句話說，滿二年的時間點，推遲到108/1/4
從106/7/4～108/1/3，都是年資滿一年的狀態，使用滿一年的特休7天
如果留停前已將7天特休休完，則107/5/1復職～108/1/3不會有特休
如果留停前特休未休完，則剩餘天數可於107/5/1～108/1/3使用
108/1/4年資滿二年，享有特休10天，使用期間至109/1/3
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