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『曹新南專欄』資遣員工注意事項

八、資遣費計算

勞工退休金條例第8條,只要是民國94年7月1日以後到職的勞工,都適用這個所謂的勞退新制,資遣費的計算是依勞工退休金條例第12條年資一年,可領0.5個月的資遣費,最高可領6個月的資遣費。

而若是民國94年7月1日以前就在職的勞工,先要看他是否有選擇轉換新制,或是選用舊制,舊制必須要回到勞動基準法第17條的規定,年資一年,要發給一個月平均工資的資遣費。區分以下三種狀況:

1. 原本有舊制年資,在94年7月1日後選擇新制,同時舊制年資保留,這時舊制保留年資要依勞動基準法第17條來發,一年給予1個月資遣費;另外新制部分要依勞工退休金條例第12條來發,一年給予0.5個月,若無意外,因為新制實施已經超過12年,所以多數狀況下,新制部分已經固定下來,就是發給6個月的資遣費。

2. 原本有舊制年資,但勞退新制實施時,勞資雙方以不低於退休金的標準結清過了,那就沒有舊制年資,直接計算新制資遣費,同上,只要新制年資超過12年,都是直接以6個月平均工資來給。

3. 未選擇新制,就一路到底都是舊制年資,任職幾年就要給予幾個月的資遣費。這裡要注意的是,雖然是資遣,但如果該勞工已經符合勞動基準法第53條退休的標準,就要用勞動基準法第55條退休的標準來給付。

 

可參考:【宇恒週報】 雇主資遣勞工,倘該勞工符合自請退休資格,究應給付資遣費或退休金?

 

其實,最快的方式,可以上勞動部網站,有個資遣費試算表,輸入正確資訊即可:

勞動部資遣費試算表

熱門回應

請問符合舊制年資的資遣費,是否可以自臺銀勞退準備金專戶提領?

依據勞動基準法第16條規定,工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告;工作1年以上3年未滿者應於20日前預告;工作3年以上者應於30日前預告。

 

問1:被資遣員工工作未滿三個月是否不需提前10日預告並支付預告工資?

問2:新進員工如果因工作不適任或瑕疪而臨時被通知資遣,人資來不及於員工離職10日前向勞動部通報資遣,請問這該如何處理?

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