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雇主既然會將工資區分匯款與領現兩種方式
顯然是有意規避並減少投保薪資、加班費等各項雇主義務
如此勞工的確會難以舉證、勞保局不易透過勾稽逕調
且勞檢可能也不容易查獲雇主違法情事
或許可先從薪資單著手
勞基法第23條第1項：
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
所謂領現金簽名後收回，應該屬於簽收確認的工作
但雇主仍要提供薪資單給勞工
可先憑法令規定，要求雇主另外提供薪資單
或要求將已簽名的薪資單保留影本或拍照
此法只是建議，雇主既然有心規避，此法未必能奏效
如果雇主不願配合，可能只能先向勞工局諮詢/申訴，看勞工局的建議了
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